加拿大LMIA重大更新！厘清真实雇主判定，申请人与企业都需要留意

LMIA审核再度收紧！加拿大更新雇主判定标准，雇佣真实性成为重中之重

2026年9月18日，Service Canada在临时外国工人计划（TFWP）的官方页面发布新增雇主审核说明。本次更新进一步细化LMIA审理当中，如何甄别哪家才是真正负有用工责任的雇主。

不管是加拿大本地打算聘用外籍员工的企业，还是正在寻找LMIA岗位、希望依托工签走移民路径的海外申请人，这次官方指引更新都值得高度重视。核心原则一句话：谁招人、谁管理工作、谁发放工资，纸面申请主体必须和实际雇佣关系保持一致。

按照Service Canada的定义，雇主指实际聘用外籍员工、确定各项工作条件，并且直接发放薪酬的主体，可以是个人、公司或者各类机构组织。

移民局审核LMIA申请的时候，不会单纯以申请表上填写的企业名称下定论。审核官会综合核查多项事实：

·由谁确定员工的工作地点、上班时间以及工作开展方式

·由谁发放薪酬、监督员工日常工作表现，拥有解雇权限

·由谁签署正式雇佣协议，承担薪资扣缴等法定用工义务

也就是说，申请文件只是基础证据，后续实际用工管理是否与申请材料保持一致，才是判断雇佣真实性的核心依据。

官方特别作出澄清：人力资源派遣、猎头中介机构，不可以直接作为TFWP雇主，替别的用工企业去申请LMIA聘用外籍员工。

现实当中经常出现的模式：中介机构负责对外招聘，但是员工的排班、日常管理全部由另外一家实际用工企业完成。这种情况下，不能仅凭派遣机构签署的合同就认定它是雇主。

👉注意区分：企业依然有权聘请第三方代理机构协助提交LMIA申请、办理相关手续；但是第三方仅仅只是代办代表，不能代替实际用工企业承担全部雇主责任。代理不等于充当雇主。

本次指引着重强调了一条红线：

参与TFWP项目的雇主，不可以将外籍员工刻意登记为独立承包人；哪怕LMIA已经获批、员工已经入职之后，也不允许事后单方面更改用工身份。

部分企业试图通过变更合同称谓，以此规避工资标准、社保以及税款（CPP/QPP、EI）的法定义务，现在属于明确的不合规行为。

一旦查实，雇主将会面临罚款、被暂停甚至永久禁止使用TFWP项目，名字还可能被政府对外公示列入黑名单。

很多已经在职的临时外劳十分关心：新规出来之后，手里现有的批文还有效吗？

⚠️本次仅仅属于审核指引更新，并不是全新立法。

已经生效的正面LMIA批文、持有人手上有效的工签，不会因为本次指引更新自动作废。

对于已经持工签在岗的申请人：依旧严格遵守工签上面写明的各项条件。如果后期实际用工、工资发放、日常管理的主体发生了变化，一定要主动核对自身身份，不可以自行随意更换雇主。

对于企业端：即便已经拿到LMIA批文，也不等于一劳永逸。应当自查当下的用工现状，保证实际用工与获批文件、雇佣协议保持吻合，持续履行雇主各项义务。

👉企业端自查：

LMIA申请主体、签署雇佣协议的公司、实际发薪主体、日常工作管理方，尽量保持统一；雇佣协议务必在员工入职当天或者更早完成签署，写清岗位内容与各项工作待遇。

👉求职者在接offer之前，务必问清楚三件事：

1、正式雇佣协议究竟是跟哪一家公司签署；

2、实际工作地点、日常的上级管理方是谁；

3、招聘中介和实际用工企业，双方各自承担什么责任。

另外重申一条硬性规定：雇主以及其委托的招聘代表，严禁向外籍求职者转嫁招聘相关费用；LMIA申请的行政处理费，绝对不可以向员工收取或者事后追偿。

最近加拿大对于LMIA背后真实雇佣关系的核查持续加码。对于打算依靠工签、LMIA通道完成移民的朋友，岗位的真实性远比表面的一纸批文更加重要。

不管是企业还是个人，递交申请前先完成完整自查，尽量规避后续核查风险。