加拿大时间9月18日，曼尼托巴省省提名计划（MPNP）技术工人类别筛选出炉，共发出911份邀请函。
引发热议的不是传统类别，而是一个特别通道：“为潜在省提名候选人提供便利的工作签证临时公共政策”。
在这次筛选中，847个邀请名额（占92%）全部投向这一临时政策，堪称一次“非典型”的定向放水。
这项政策到底是什么？谁能从中受益？我们来逐条解析。
此次MPNP共发出911份邀请，分布如下：
- 雇主服务类：18份
- 法语社区类：24份
- 区域社区类：18份
- 民族文化社区类：4份
- 临时公共政策通道：847份
可以看到，这次的主角完全不是传统类别，而是“工签续命”临时通道。曼省政府正在集中火力解决一个核心问题——如何留住那些已经在曼省工作、深度融入本地，但工签即将到期的潜在移民人才。
这项政策并不是直接给PR，而是为“准”省提名候选人提供一张：
- 有效期2年
- 仅限曼省雇主
- 封闭式工作签证
换句话说，它是一张“过渡签证”，帮助申请人维持身份，安心等待后续的省提名机会。想搭上这趟“工签续命列车”，必须同时满足两大条件：第一重：工签/身份状况（满足任一即可）
- 工签将在2025年到期；
- 2024年5月7日持有有效工签，但后来过期并已递交新工签申请/延期申请/身份恢复申请；
- 2024年5月7日处于“维持身份”状态，并已递交新的申请。
第二重：与曼省绑定（必须全部满足）
- 在2025年1月15日前已在曼省居住，并持续居住；
- 目前在曼省雇主处工作，且雇主愿意提供雇佣信；
- 在2025年1月15日当天及申请时，均有一个有效的MPNP EOI档案；
- 必须声明有在曼省长期定居的意向。
核心逻辑：只保留真正已经扎根曼省的人才。这项政策的受益者非常清晰：
- EOI分数暂时不够高；
- 工签即将到期；
- 已经在曼省工作、深度融入本地。
他们原本可能面临“无工签可续，PR又等不到”的两难境地。现在，临时政策直接给出一张“续命工签”，确保他们能继续留下来积累分数，等待后续筛选。
换句话说：这是一次“续航机会”，而不是“直通车”。但这额外的两年，足以让很多申请人逆风翻盘。曼省这次的大规模定向邀请，释放了一个明确信号：
- 在联邦收紧大背景下，曼省要用灵活政策留住本地人才。
- 对于已经在曼省工作的人来说，这是2025年最实在的利好。
建议：
- 已经在曼省、有工签的申请人，应尽快建档入池（EOI）。
- 关注自身条件，特别是雇主支持和长期定居意向。
- 不要等待“分数奇迹”，这种政策窗口才是真正的弯道超车机会。
曼省“工签续命”新政，本质上是一种“人才保留战略”。它不是一次性解决PR的问题，而是确保那些已经在本地贡献的人，不会因工签到期被迫离开。这对个人来说是“稳住身份”的定心丸，对曼省来说，则是保住关键劳动力。在移民政策收紧的时代，谁能抓住这样的政策窗口，谁就可能赢得未来的机会。