一文读懂加拿大全职／兼职／临时工的法律区别：权利、税务义务完全不同
别被“工时”骗了, 大家一定要谨慎对待：
你以为只是打工形式不同，其实背后影响着假期、收入、报税，甚至是你的居留安全。
为什么搞懂“工种身份”比你以为的更重要？
很多人在加拿大找工作时，最常问的就是： “这是全职还是兼职？” “临时合同能不能转长期？” “学生兼职要报税吗？”
这些看似日常的打工问题，实则关乎每小时工资、是否享有病假、是否必须缴税，甚至能否合法维权。
更棘手的是，大多数雇员（特别是新移民或留学生）并不清楚自己的用工身份，雇主也未必解释清楚。结果就是：应有的权利得不到保障，不该缴的税却被代扣。
本文将拆解全职、兼职、临时工三种用工形式，解析它们在法律和税务上的根本区别，帮助你判断自己的身份、享有的权利与应尽的义务。
01｜全职、兼职、临时工的常见误区
“兼职没有假期？临时工可以随便解雇？” 你以为的是常识，可能是法律上的误读。
在不少华人群体中，流传着一些误解：
“临时工只是短工，根本没什么法律保护。”
“兼职赚得少，福利也差，没必要认真算。”
“临时工／学生工不需要交税。”
这些说法听起来合理，实际上并不准确。
在加拿大，所有被正式雇佣的员工（非独立合同工）都受到所在省的《就业标准法》（Employment Standards Act）保护，无论你是全职、兼职还是临时身份。
比如：
最低工资：适用于全职与兼职，包括学生工。
带薪年假、加班费、终止补偿：全职与兼职员工享有同类权利，只是按工时比例计算。
税务义务：只要是雇员身份，雇主都必须代扣 CPP、EI 和个人所得税。
所以，临时工并非无保障，只是合同时间有限，但基本权利仍受保护。 兼职并非不缴税，甚至可能退税，取决于收入和抵扣项。 学生打工同样享有最低工资与工伤保护。
这些误解若不及时澄清，容易导致雇主规避责任，员工错失保障。
02｜法律区别：谁的权益更多、保护更强？
工时不只是时间长度，它决定了你能不能休年假、拿加班费，甚至是否有解雇补偿。
我们逐一解析三类用工身份的法律区别：
全职员工：权利最完整、保障最强
定义：每周通常工作 30 小时以上，长期合同。
适用法规：联邦或省级《Employment Standards Act》。
基本权益包括：
- 每日超 8 小时／每周超 40 小时须支付加班费（至少时薪 1.5 倍）
- 至少两周年假，部分省份在 5 年后增至三周
- 法定假期工资 解雇前通知期 + 终止补偿
- 病假保障（如安省提供带薪病假 3 天）
兼职员工：享有同类权益，但按比例计算
定义：每周少于 30 小时，可能是长期或短期。
适用法规：与全职员工相同。
注意事项：
- 最低工资标准一致（如 BC 省 $17.85／小时）
- 假期工资、加班费按实际工时比例计算
- 满一定工作期限（如 3 个月）可享终止补偿
- 法律不会因“兼职”身份减少保障
提醒：部分雇主通过压缩工时规避成本，员工应依工时主张合法权利。
临时／短期员工：权益相同，主要区别在“终止机制”
定义：合同设有明确终止时间（如 3 个月、1 年），包括 seasonal 和 casual 工种。
法律保障：享受基本权益（工资、加班费、法定假期等）。合同结束即终止，无需额外通知或补偿（除非实际工作超时）
现实问题：约 25% 临时外劳未签合同
常见问题：加班费未支付、非法扣款、超时无休息等
03｜税务机制：CPP、EI 和报税你都搞清了吗？
“我只打工几小时，不用报税吧？” 这些“江湖传说”不可信，你漏报的每一块钱，CRA 都可能查到。
雇主的法定义务（无论全职、兼职、临时）
雇主必须为所有雇员：
（1）扣缴并上报加拿大养老金计划（CPP）：雇主与雇员各缴 5.25%（或 QPP 为 5.70%）
（2）扣缴并上报就业保险（EI）：代扣联邦和省级所得税 提供工资单，注明工时、毛收入、扣款、净工资
CRA 指出，兼职与临时员工仍属雇员，不能视为自由职业者规避 CPP/EI。
雇员个人税务义务
有工作收入者必须报税 收入低于免税额者可退税，如学生或新移民
报税截止：薪资雇员为每年 4 月 30 日，gig worker 为 6 月中。
临时外劳与非居民的特殊情况
税务居民标准：住满 183 天并有居住纽带即为税务居民，须申报全球收入
非税务居民：仅对加拿大来源收入报税，可能被预扣税（如15%）
建议：身份不明时，应提交 CRA 表格 NR74 或 NR73 获取认定。
04｜临时工并非“无保障”，但维权难度大
法律写得很清楚，但现实并非总能照做。
案例一：live-in caregiver 被剥削问题
联合国曾报告称，加拿大IRCC批准的部分临时外劳项目存在以下问题：工资被克扣 无合同；不准换雇主；存在性骚扰与缺乏；PPE 等问题
尽管政府要求签署合同并提供医疗保障，但部分雇主仍规避责任，例如：不缴 EI/CPP 不提供工资单 以“试用期”为由逃避义务
案例二：学生兼职没交税，次年收到账单
某留学生打工每周 20 小时，总收入约 $8,000，自认为无需报税。次年收到 CRA 通知，因雇主未代扣税，需补税并缴利息。
提醒：报税是义务，未申报将被视为逃税。
05｜怎么看清身份、怎么主张权利？
雇主未必主动告知你的权利，但你可以主动争取。
第一步：搞清楚你是哪一类员工
看工时：是否每周 ≥ 30 小时？
看合同：是否写明开始／结束时间？
看薪资单：是否有 CPP、EI 扣款？是否扣税？如无，可能被误归为“合同工”
第二步：确认合同内容是否完整
- 要求书面合同，明确岗位、薪资、工时、加班安排、福利等
- 如无合同，可向省级劳工部门举报或申请调解
第三步：合理报税
- 收入再低也建议报税，以保障退税权利 身份不明确者，应填写 NR74 表格
- 保留所有工资单、T4/T4A 等作为报税凭证
第四步：维权途径
- 可匿名举报至加拿大就业与社会发展部（ESDC）
- 对工资扣漏或合约纠纷可向所在省 Employment Standards Branch
- 申诉 CRA 与劳工部门信息共享，申诉更易追责雇主
结语：提醒大家，合同和工资单很重要
“反正只是打个工，不用太在意合同。”
这是许多新移民、学生、临时工常见的想法，但正因模糊态度，许多人吃了哑巴亏。
你是全职、兼职还是临时员工，不只是工时的差别，而是一整套法律保障与税务义务。
认清身份、主动维权，是对自己负责，也是对未来的保障。
不论当前身份如何，至少要明白：你的权利不比别人少，只要你争取。
如果你还对自己的身份或报税有疑问，不妨收藏本文，或转发给可能也需要了解这些信息的朋友。