加拿大移民局（IRCC）8 月刚释放关键信号：2026 年 1 月起，快速入境（Express Entry）将新增 “领导力与创新” 专项类别！

这波改革直接戳中 35 + 资深高管的痛点 —— 过去因年龄折损 CRS 分数、明明有管理实力却被挡在移民门外的问题，终于有了破解方案。

本文帮你拆解新政核心、申请门槛和现在该做的准备，看完就知道自己能不能冲。

政策背景：为什么突然给高管开 “绿色通道”？

熟悉 EE 的高管都懂，传统 CRS 打分就是 “年轻者得天下”：30 岁以下能拿满分 12 分，45 岁以上直接清零，很多 40 岁左右、手握 10 年管理经验的申请人，光年龄项就比年轻人少 10 + 分，再优秀也难凑够邀请分。

但加拿大这边又急缺高端管理人才：IRCC 咨询文件里明说，数字化转型后，企业需要能操盘全球化业务、带团队落地大型项目的高管，可传统移民通道要么要求创业（企业家签证）、要么卡年龄（普通 EE），纯打工的高管根本没适配路径。

再看国际竞争：美国 EB-1A 抢杰出人才，英国给科技创业者发签证，澳大利亚全球人才签证专盯高管 —— 加拿大再不行动，就要错失能带动经济的核心人才。这才有了 “领导力类别”，专门给资深管理者留名额。

目标人群：哪类人能申请？高管要满足这些硬条件

根据 IRCC 拟议规则，新类别重点盯 3 类人，企业高管是核心群体，具体要求清晰可查：

1. 核心人群：高级管理者（NOC 00 类）

• 经验要求：至少 5 年核心管理经验，注意是 “带团队做决策” 的岗，不是纯执行，比如：
• 集团副总裁、事业部总经理、公司 COO/CFO/CHO
• 分公司负责人、核心部门总监（如研发 / 市场 / 运营总监）
• 证明材料要落地：不能只说 “负责管理”，得附：
• 组织架构图（标注你的位置和下属层级）
• 团队规模证明（比如直接管 20 人 +，间接管 100 人 +）
• 量化业绩（例：3 年带团队把营收从 5000 万做到 1.2 亿；主导降本项目，每年省 1500 万；开拓 3 个海外市场，占公司总营收 30%）

2. 其他两类人群（附带参考）

• 前沿领域科学家：AI、量子计算、生物医药等领域，需有专利 / 论文 / 重大项目成果
• 盟国军事技术人才：北约成员国背景，懂无人机操作、网络安全等特种技能（普通人重点看高管类即可）

核心优势：比普通 EE 好在哪？3 个点最香

对比加拿大现有移民通道，”领导力类别” 的优势对高管来说堪称 “量身定制”：

1. 年龄不卡脖：35-55 岁终于有机会

不再按 CRS 年龄分 “一刀切”，35-50 岁的资深管理者不会因年龄丢分，45 岁以上也不用再担心分数清零 —— 只要管理经验够硬，年龄反而是 “经验优势”。

2. 门槛更灵活：不用创业，还可能免语言

• 不用像企业家签证那样拿资金出来创业，纯雇员身份的高管也能申；
• 语言要求放宽：10 年以上跨国企业高管（比如在微软、华为等大厂带过国际团队），可能直接豁免雅思 / 思培；
• 不用办 LMIA：省去雇主担保的麻烦，自己就能递申请。

3. 审批快：6 个月拿结果，比普通 EE 快一半

普通 EE 审批常要 12-18 个月，领导力类别作为 “高端人才通道”，IRCC 承诺优先处理，预计 6 个月内出结果，北约军事技术人才甚至能缩到 4 个月。

申请攻略：现在开始准备，2026 年才能抢首波名额

政策 2026 年 1 月生效，但现在不准备，等开放了就来不及。这 5 件事现在就要做：

1. 按 “STAR 法则” 梳理管理履历

别只列工作内容，要突出 “领导力”，格式参考：

• S（场景）：2020 年公司开拓华东市场，成立新事业部
• T（任务）：我任事业部总经理，负责从 0 到 1 搭建团队、制定运营策略
• A（行动）：组建 25 人团队，制定区域定价策略，对接 30 + 渠道商
• R（结果）：1 年实现营收 8000 万，占公司当年新业务营收 70%

2. 提前攒齐 “硬证明”

这些材料现在就能找公司要，避免后期离职后难补：

• 职位说明书（要写清 “战略决策”” 团队管理 “”预算审批” 等核心职责）
• 近 3 年薪资流水（证明你在高管岗的收入水平）
• 雇主推荐信（让直属领导写，重点提你的管理范围和业绩，比如 “负责 1 亿 + 年度预算”）
• 业绩证明文件（项目报告、营收报表、获奖证书等）

3. 对照 NOC 00 类 “查漏补缺”

如果担心经验不达标，现在可以调整工作内容：

• 多参与战略会议，争取在公司重大决策中署名
• 主动牵头跨部门项目，积累 “统筹全局” 的案例
• 扩大管理范围，比如从 “管 1 个部门” 到 “管 2 个关联部门”

4. 语言别躺平：能准备就准备

虽然可能豁免，但提前考出成绩更保险：

• 雅思 G 类：建议至少 4 个 6（对应 CLB 7 级），能到 4 个 7 更好
• 法语加分：如果想定居多伦多 / 温哥华以外的省份（如魁北克、曼省），考到 NCLC 7 级（相当于 TEF B2），能增加获批概率

5. 盯紧政策窗口期

• 先去 IRCC 官网（搜 “Leadership and Innovation Category”）提交反馈（截止 2025 年 9 月 3 日），你的意见可能影响最终规则；
• 2025 年底关注 IRCC 公告，确认 2026 年 1 月首轮抽签时间；

• 加个靠谱的移民资讯群，避免错过关键节点。

常见问题解答：高管最关心的 4 个问题

Q1：和普通 EE（CEC/FSW）比，哪个更适合我？

A：如果你的情况是 “35 + 岁、管理经验 5 年 +、年龄分不够普通 EE”，选领导力类别；如果 30 岁以下、语言好、有加拿大工作经验，普通 EE 更易。简单说：年轻靠语言，资深靠管理。

Q2：我在国内大厂做高管，国际经验有用吗？

A：有用！IRCC 明确认可全球工作经验，只要是跨国企业（比如华为、阿里、腾讯、字节，或外企中国分公司）的高管，经验都算，不用非得有加拿大工作经历。

Q3：哪些行业的高管更易获批？

A：没有明确限制，但加拿大重点发展的行业更吃香，比如：

• 科技（AI、云计算、半导体）
• 清洁能源（光伏、风电、储能）
• 生物医药（创新药研发、医疗器械）
• 高端制造（汽车新能源、航空航天）

Q4：每年才几百个名额，值得抢吗？

A：值得！虽然名额少，但竞争人群更精准（只盯高管），不像普通 EE”万人抢名额”；而且作为 IRCC 的 “战略通道”，政策稳定性强，获批后不用担心中途变政。

结语：2026 年，高管移民的 “黄金窗口期” 要抓住

对 35 + 的资深高管来说，这次 “领导力类别” 不是 “锦上添花”，而是 “破局机会”—— 过去因年龄卡壳的 EE，现在终于有了专属于你的通道。

记住关键时间线：2025 年 9 月 3 日前可提政策反馈，2026 年 1 月首轮抽签，现在开始梳理材料、补语言，刚好能赶上首波申请。

加拿大想要的，是能带动产业、创造价值的管理者；而你需要的，是一个不被年龄限制的移民机会 —— 这次新政，刚好把两者匹配上了。别等开放了再准备，现在行动，才能在 2026 年拿到枫叶卡。