2026年，加拿大的临时外国工人计划（TFWP）将迎来十年来最大规模的系统性改革。
根据一份由移民权利网络曝光的ESDC内部文件，这些改革将彻底改变外劳体系的运作方式，重点聚焦雇主灵活性、工人保障与行政效率之间的平衡。
让我们来看看这6项重大改革到底有哪些“玄机”。
1、特定行业工作许可
这是最受关注的改革之一！
未来，农业和鱼类加工行业的工人将获得新的“行业专属工作许可”。
不再受限于单一雇主
可在同一行业内自由更换雇主
有效期两年
这一变化意味着工人将不再“被锁死”在某个雇主名下，有助于减少剥削、改善待遇、提升流动性。
这对外劳本人是重大利好，也让雇主在招聘时能更快匹配到有经验的工人。
2、工资扣除新规
政府计划允许雇主——尤其是农业和食品加工行业——直接从工人工资中扣除住房、水电和交通费用。
这可以减轻雇主负担，但也可能降低外劳的实得收入。
因此，政策在实施前可能会有严格的费用上限和透明度要求。
3、住房标准调整
新的提案将取消“室内温度保护”要求，也就是温室、加工厂等环境的温度保护标准。
虽然政府认为这是在“减少监管负担”，但劳工组织担心这可能增加工人中暑、过劳风险。
4、交通安排更灵活
未来雇主在员工通勤与交通安排上将拥有更大的自主权。
不过这也意味着，工人通勤质量可能出现地区差异。
偏远地区的工人如果交通选择有限，可能会面临通勤安全问题。
5、医疗保健责任模糊化
改革草案中，关于雇主为工人提供或协助获得医疗保健的义务表述变得模糊。
这让外界担心——在偏远地区工作的工人，若生病是否还能及时获得医疗帮助？
未来雇主与工人签约时，最好明确医疗责任分工，避免产生纠纷。
6、LMIA流程自动化
最后一项改革或将带来最大效率提升：
政府计划简化LMIA程序、实现部分自动化审查，减少文书与等待时间。
这意味着未来LMIA可能会“秒批”部分行业岗位！对雇主来说是重大利好。
额外更新：农业类LMIA广告要求暂停至2025年底
为了缓解劳动力短缺，加拿大政府已决定——至2025年12月31日止，雇主申请农业类LMIA时无需提供招聘广告证明。
但仍需保留招聘记录，以备日后审计。
特别鼓励雇佣：
- 弱势青年
- 原住民
- 新移民
- 残障人士
- 拥有有效工签的庇护申请者
这对雇主与工人意味着什么？
- 对雇主来说：招聘流程更灵活，LMIA审批更快，行业内流动性提高。
- 对外劳来说：工作自由度提升，但需留意薪资扣除与医疗保障问题。
目前生效的新LMIA失业率已于2025年10月10日实施，并将持续至2026年1月9日。新的政策格局，也意味着部分城市将重新开放低薪LMIA通道，为酒店、农业、制造业等领域带来新一轮机会。