2025年，加拿大移民政策迎来近十年来最剧烈的震荡。联邦政府将年度永久居民目标从50万砍至39.5万，省提名计划配额从11万腰斩至5.5万。新规还要求40%名额优先境内申请人、法语移民占比强制提升，各省被迫在寒冬中谋出路。

01 联邦新政配额腰斩与规则重构

联邦移民部此次调整的核心逻辑是“减量提质”。除配额腰斩外，新增两项硬性要求：

40%名额必须用于已在加拿大的申请人。

魁北克以外地区需将8.5%名额（约29,325个）分配给法语类申请人。

这一调整直接冲击各省劳动力市场，迫使地方政策全面转向精细化筛选。整体形势还是不太乐观。加拿大目前不建议大家作为首要的考虑。等等政策的一个平稳后希望能有所好转。

02 BC省全方位重构PNP政策

作为加拿大移民热门省份，BC省2025年仅获4000个提名配额（较2024年减半），改革力度堪称最大。

2900个名额用于处理积压旧案，新申请仅开放1100份，且仅限医疗健康类、企业家移民与“高经济影响技术人才”。

暂停所有常规和优先类别，首轮“高经济影响人才”仅发约100份邀请；医护类仅保留医生、护士等核心职业；幼教助理（ECEA）被移出资格清单。

(1) 优先处理2024年旧案，2024年9月至2025年1月申请者进入等待名单，并协商延长工签有效期。

BC省移民厅明确表示，2025年目标是压缩新申请处理时间至3个月以内，但能否实现仍取决于联邦是否放宽配额限制。

03 曼尼托巴省“临时公共政策”保人才

面对配额腰斩，曼省采取“稳人”策略，推出临时政策防止技术工人因审批延误而失去身份：

自2025年4月22日起，允许符合条件的工签即将到期者申请两年延期。

适用人群包括2024年或2025年工签已过期，或45天内即将到期者。

申请人需提交雇主信（证明职位持续需求）、工签副本及EOI（意向书）资料，政策有效期至2025年12月31日。

曼省劳动力市场高度依赖PNP技术移民，临时措施旨在为联邦审批争取时间，同时缓解本地雇主用工压力。

04 新不伦瑞克省多项关停，门槛提高

NB省直接挥刀砍向低门槛项目，政策收紧信号明显：

取消2023年推出的“留学生快速通道”（Student Connection Stream）。

移除厨师、行政助理等入门级职位申请资格。

因年度1250个配额已满，大西洋移民计划（AIP）自4月4日起暂停至年底。此举导致大量已提交申请的候选人被迫转入其他项目或等待次年配额。

05 阿尔伯塔省语言放宽，费用上涨

阿省政策呈现“冰火两重天”：

自2025年4月1日起，阿省优势移民计划（AAIP）开始接受PTE Core语言成绩（原仅认可雅思和CELPIP），为更多非英语母语申请人提供便利。

适用人群包括2024年或2025年工签已过期，或45天内即将到期者。

工人类别申请费从1000加元涨至1500加元，省政府解释为“覆盖运营成本”，但业内人士分析，费用提高可能抑制部分中低收入申请人的积极性。

阿省试图通过降低语言门槛吸引人才，但费用上涨又形成新壁垒，未来效果有待观察。

06 萨斯喀彻温省行业配额与项目关停

萨省改革以“限流”为核心，收缩商业移民，聚焦紧缺行业：

2月18日暂停JAF提交流程，3月27日重开后对住宿、零售等行业设置年度配额上限。

将永久关闭企业家、国际毕业生企业家及农场主三大类别，省政府称“商业类移民对本地经济贡献未达预期”。

萨省农业和零售业高度依赖移民劳动力，行业配额限制可能导致部分雇主面临用工荒。

07 尽管配额缩减，安省仍推出积极举措以试点项目填补劳动力缺口：

尽管配额缩减，安省仍推出积极举措，以试点项目填补劳动力缺口：

自2025年1月起实施，定向支持偏远地区（如雷湾、萨德伯里）吸引医疗、建筑、信息技术人才，申请人获得提名后可快速获得联邦审批。

取消“需雇主邀请”的限制，允许自雇医生直接申请省提名，其工作经验还可计入其他类别评分系统。

1月发出4份邀请，试点支持因战争或灾害流离失所的专业人士移民安省，首批候选人来自中东和非洲地区。

安省通过政策创新，将配额压力转化为精准引才的机会，为其他省份提供参考样本。