近日，加拿大移民部（IRCC）对永久居民申请的审查出现了重要变化，特别是针对以现金工资作为工作经验证明的申请人，已出现多起因无法提供充分薪资证明而遭拒签的案例。这一变化最早源自印度移民顾问的爆料，随后在社交媒体上引发广泛讨论，包括加拿大本地人、前移民申请人及移民律师在内的多方人士都表达了强烈关注。
值得注意的是，这些拒签案例都是在未发放程序公正信（PFL）的情况下直接发生的，这意味着申请人失去了补交文件的机会。移民顾问透露，仅近期就遇到了3个类似案例，表明这可能成为一种新趋势。
虽然现金工资本身并不违法，加拿大法律也未明确规定工资必须通过银行转账等方式发放，但移民局加强审查主要基于三个原因：
一是现金工资缺乏可追溯性，难以验证真实性；
二是造假成本低，容易滋生虚假证明；
三是为保护移民体系公平性，避免正规缴税的申请人处于劣势。
可以说，移民局的审核逻辑已经从过去的”相信你是真的”转变为现在的”你必须证明你是真的”。
对于申请人来说，要证明自己的工作经历是真实的，都需要提供完整的工作经验证明材料。首先需要确保工作岗位符合NOC职业分类要求，且必须是有薪酬的工作。最关键的是工作证明信，必须使用公司抬头纸，包含公司完整联系信息，由负责人签字并加盖公章，详细说明雇佣时间、工作职责、时长及工资收入等信息。
针对现金工资申请人，仅凭雇主推荐信已不足够，需要建立多层次的证据链。主证据包括劳动合同、报税证明或银行规律性存现凭证；佐证材料可包括考勤记录、工作成果等；第三方可核查信息如营业执照、主管的推荐信等也至关重要。所有材料必须保持前后一致，任何矛盾都可能引发质疑。
需要特别提醒的是，如果收到程序公平信（PFL），必须逐条回应质疑点并提供有针对性的证据。一旦被认定为虚假陈述，将面临5年内禁止申请的严重后果，影响深远。
随着加拿大移民政策的不断完善和收紧，对申请材料真实性的要求越来越高。现金工资本身不是问题，关键在于能否提供可信的证明。如果您正在准备移民申请，且工作经历涉及现金工资，请务必提前准备完整、透明、合规的证明材料，避免因细节问题导致申请受阻。