加拿大又迎来了LMIA新调整，宣布各省高薪和低薪LMIA的工资门槛上调：

BC省从35.6调整到38.4加元;

安省从36调整到36.92加元;

阿省从36调整到37.5加元;

如果工资没同步提高，原本符合高薪标准的岗位可能会自动降为低薪类别，工签时长、招聘要求、移民申请都将会收到影响。

全国16个都市可以申请低薪的比上一个季度多了4个：温尼伯、哈利法克斯、里加纳、维多利亚。失业率超6%的城市被排除在外：多伦多、温哥华、卡尔加里、蒙特利尔。

自2026年7月10日起，加拿大就业和社会发展部(ESDC)正式启用最新一轮人口普查都会区(CMA)失业率数据，并将适用于2026年7月10日至10月8日期间提交的所有低工资LMIA申请。

对于计划通过LMIA招聘海外员工的加拿大雇主，以及等待雇主担保申请工签的外国工人来说，这次调整意义重大，相比今年4月的大幅收紧，本轮政策出现明显放松：

全国符合低工资LMIA申请条件的CMA由11个增加至15个

8个城市重新恢复资格

4个城市首次或再次失去资格

下一次调整将在2026年10月8日进行

6% CMA 规则对 LMIA 申请意味着什么?

自 2024 年 9 月 26 日起，加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 开始实施一项拒绝处理政策，该政策针对高失业率地区的低工资 LMIA 申请，如果提供的工资低于适用的省或地区的平均小时工资，并且工作地点位于提交申请时失业率达到或超过 6% 的 CMA 区域内，则该申请将不予处理。

这并非LMIA评估中的自由裁量权决定或评分因素，这是一项自动行政封锁措施，一旦收到申请，就会立即实施，完全基于该 CMA 公布的季度失业数据，失业率每三个月更新一次，目前的失业率将一直有效，直到 2026 年 10 月 8 日的下一次预定更新为止。

对于依赖临时外籍劳工填补入门级和小时工职位的雇主而言，受限的 CMA意味着低工资招聘途径将完全关闭，直到下一个季度更新为止;对于在国外或已经在加拿大等待雇主支持的工作许可的工人来说，受限的 CMA 可能会延迟或完全破坏他们的就业时间表。

八个城市重新开放低工资LMIA申请

随着最新季度就业数据公布，以下8个城市重新回到6%以下，恢复低工资LMIA申请资格：

新斯科舍省哈利法克斯 5.9 6.1
新不伦瑞克省圣约翰市 5.9 6
新不伦瑞克省弗雷德里克顿 5.3 6.5
魁北克省德拉蒙德维尔 5.7 7.3
安大略省金斯顿 5.3 6.2
安大略省圣凯瑟琳-尼亚加拉 5.8 7.2
曼尼托巴省温尼伯 5.6 6
萨斯喀彻温省里贾纳 5.9 6.4

本轮共有4个CMA失业率突破6%，低工资LMIA暂停处理。

萨斯卡通，萨斯喀彻温省 6.5 5.5
艾伯塔省红鹿市 7.2 5.9
不列颠哥伦比亚省坎卢普斯 7 5.2
不列颠哥伦比亚省奇利瓦克 7.9 5.7

以下城市继续保持低于6%的失业率，可以正常申请低工资LMIA：

魁北克省萨格奈 3.4 3.9
魁北克，魁北克 4 3.3
魁北克省舍布鲁克 4.3 5.2
魁北克省三河市 5.3 5.2
安大略省雷湾 4.9 5.9
艾伯塔省莱斯布里奇 5.4 5.9
不列颠哥伦比亚省维多利亚 4.6 4.9

这些地区目前失业率仍高于6%，低工资LMIA仍无法提交：

多伦多/蒙特利尔/温哥华/卡尔加里/埃德蒙顿/渥太华/伦敦/温莎/基奇纳/奥沙瓦/巴里/基洛纳/阿伯茨福德/纳奈莫

准备在 2026 年 7 月 10 日至 2026 年 10 月 8 日期间提交低工资LMIA申请的雇主，在提交申请之前应采取以下步骤：

1)使用加拿大统计局邮政编码查询来确认每个工作地点的确切 CMA 分类，因为市政边界和 CMA 边界并不总是重合的;

2)核实所提供的工资是否高于或低于适用的省或地区每小时工资中位数门槛，因为 6% 的失业率限制仅适用于低收入群体;如果上季度开放的 CMA 现在受到限制，请勿提交申请;

3)重要的失业率比例是提交申请之日生效，而不是发出工作邀请之日或广告开始之日生效;像哈利法克斯、金斯顿、圣凯瑟琳-尼亚加拉或温尼伯这样新获得资格的 CMA 地区的雇主，如果急需招聘，应该尽快提交申请，因为资格可能会在 2026 年 10 月 8 日的更新中再次发生变化。

4)保留完整的招聘记录，证明已向加拿大公民和永久居民进行招聘，包括2026 年 4 月 1 日生效的低薪职位8周广告要求。

5)对于受限竞争管理区域 (CMA) 中急需填补职位空缺的雇主，请评估该职位是否符合行业豁免条件之一(见后面不受限行业说明)。

6)另一种选择是评估将工资报价提高到省中位数门槛以上是否会将该职位重新归类为高薪 LMIA 类别，该类别不受 CMA 失业限制，但有其自身的要求，包括过渡计划。

7)在多个 CMA 地区开展业务的雇主应单独评估每个工作地点，因为即使在同一省份内，不同地区的资格也可能有所不同。

对于申请人来说，需要更加谨慎地选择雇主，优先考虑经营稳定、资质完善、岗位真实的企业，避免因雇主材料不足或申请不规范而影响工签审批。

哪些行业不受影响，仍可继续申请LMIA：

农业

建筑业(NAICS 23)

食品制造(NAICS 311)

医院(NAICS 622)

护理院及长期护理机构(NAICS 623)

指定家庭护理岗位

不超过120天的短期临时岗位(符合条件)

仅用于支持永久居民申请、不涉及工签的LMIA

不过，相关申请仍需满足广告、工资、合规等所有LMIA要求。

本轮LMIA调整常见问题解答 (FAQ)

1，如果我的雇主在 CMA 受到限制的 4 月份季度提交了 LMIA，现在 CMA 利率已降至 6% 以下，他们可以重新提交吗?

是的，因4月份的CMA失业率而被拒绝处理的LMIA申请不能追溯重新审核。但是，雇主可以在7月10日至10月8日期间，使用更新后的失业率重新提交一份全新的LMIA申请。每份申请都会根据提交时生效的失业率进行评估，因此新的申请将按照当前较低的失业率进行评估。

2，在不同竞争管理区拥有多个工作地点的雇主，能否提交一份劳动力市场影响评估 (LMIA) 来涵盖符合条件和受限地区的职位?

不，每个工作地点都会根据CMA失业率限制进行独立评估。如果雇主在符合条件的CMA和受限的CMA都有职位空缺，则无论另一个地点是否符合条件，受限地点的低工资LMIA申请都不会被受理。雇主需要分别提交申请，并且只能继续处理失业率低于6%阈值的CMA内的职位空缺。

3，对于已在同一地点工作的员工，6%的CMA限制是否适用于LMIA续签申请?

是的，拒绝处理措施适用于适用期间内提交的所有新的低工资劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请，包括现有职位的续签申请。如果工人的现有基于 LMIA 的工作许可即将到期，而雇主需要一份新的 LMIA 来支持续签，则该申请将适用提交申请时生效的加拿大市场管理局 (CMA) 失业率。续签申请没有例外。

4，如果 CMA 费率在下一次季度更新中发生变化，正在办理工作许可申请的工人会受到什么影响?

一旦根据申请提交时生效的失业率签发了积极的劳动力市场影响评估 (LMIA)，即使加拿大市场管理局 (CMA) 的失业率随后按季度调整，该 LMIA 也不会因此失效。工人可以继续使用该积极的 LMIA 申请工作许可。季度更新仅影响在更新后的失业率生效后收到的新 LMIA 申请。

5，对于受限竞争管理区 (CMA) 的雇主而言，如果无法达到高工资门槛或获得行业豁免资格，是否有 LMIA 的替代方案?

无法获得低工资补贴且不符合行业豁免条件的雇主，应考虑其职位和员工情况是否符合国际流动计划下的劳动力市场影响评估(LMIA)豁免途径。公司内部调动、美墨加协定(CUSMA)等国际贸易协定以及某些互惠雇佣安排等类别完全无需LMIA。每类情况都有其自身的资格规定，因此雇主在申请前应核实自身是否符合资格。

虽然LMIA申请难度有所提升，但对于符合要求的企业和申请人来说，LMIA依然是获得加拿大工作机会及规划未来身份的重要途径，建议提前做好整体规划，根据最新政策调整申请策略，提高获批成功率。