2026年10月28日，IRCC更新审理指引：对于符合条件的境内工签同步处理申请，将等待LMIA最终结果，再决定工签申请，不再采用原先固定90天的等待安排。
对于正在加拿大工作、工签即将到期，而雇主LMIA仍在审批中的人来说，这项调整很实际。
以前，为什么等着等着，工签也可能出问题？
正常情况下，需要LMIA支持的工签申请，应当附上相应的LMIA。
但现实中，经常出现时间对不上的情况：雇主已经递交LMIA，员工的工签却快到期了。
为处理这类情况，IRCC允许部分符合条件的境内申请人，在LMIA尚未出结果时，先提交工签申请。这就是“同步处理”。
今年8月，IRCC曾把这类申请的等待安排从60天延长到90天。
可对申请人来说，90天仍然是一道压力。
不是自己不愿补材料，而是LMIA还没批下来，想交也交不了。
现在，IRCC把工签决定与LMIA实际审批结果衔接起来。对于符合条件的申请，官员会先等LMIA结果，再作出工签决定。
哪些申请人可以受益？
此次调整主要适用于已经在加拿大境内工作、现有工签即将到期，但雇主LMIA仍在审批中的外国工人。
申请人需要满足以下条件：
- 现有工签将在两周内到期。
- 雇主已经提交LMIA申请，但尚未获得结果。
- 雇主必须提前合理时间提交LMIA申请，使其原本有合理预期在员工工签到期前获得审批结果。
换句话说，并非所有等待LMIA的工签申请人都自动适用新规。
等待期间还能合法工作吗？
如果外国工人在现有工签到期前提交了符合要求的延期申请，通常可以获得维持身份（Maintained Status）。
在符合相关规定的情况下，即使原有工签随后到期，申请人仍可继续按照原工签规定的条件在加拿大工作，直到移民部对延期申请作出决定。
例如，一名外国工人的工签即将到期，雇主已提前申请LMIA，但审批迟迟没有结果。
只要该工人符合同步审理条件，并及时提交有效的工签延期申请，即使LMIA等待时间超过90天，也不会仅因超过等待期限而被拒签。
不过，申请人仍须遵守原有工签的工作条件，不能随意更换雇主或岗位。
LMIA仍须获批，工签并非自动通过
需要注意的是，取消90天等待期限，并不意味着LMIA或工签审批要求放宽。
根据临时外国工人计划（TFWP）的规定，雇主仍须获得肯定的LMIA评估结果，外国工人才有可能获批新的工签或延期。
如果LMIA最终被拒，工签申请仍可能遭到拒绝。
此次调整主要是为了避免外国工人因政府审批延误而受到不利影响。
对于工签即将到期、雇主LMIA仍在审批中的外国工人而言，新规提供了更大的灵活性，也减少了因等待期限届满而面临的拒签风险。
不过，申请人仍应提前安排LMIA及工签续签事宜，确保自己的合法身份和工作资格不受影响。
现在最应该做什么？
如果你正处于“工签快到期、LMIA还没下来”的阶段，先把几个日期查清楚：
工签什么时候到期？雇主什么时候递交LMIA？有没有完整提交的证明？工签申请准备什么时候交？
这些日期，可能直接影响你能否使用同步处理安排，以及等待期间能否继续工作。
如果工签申请已经递交、LMIA还在处理中，也应检查账户通知和补件要求，及时回应。不能因为看到“取消90天限制”，就把已有的通知放在一边。
这次更新，确实让一部分正在等待的人少了一层压力。
对那些已经提前准备、雇主也认真配合，却迟迟等不到审批结果的人来说，这样的调整值得欢迎。
不过，想把工作和身份接好，仍然需要把自己的申请时间线安排清楚。