2026 年 10 月 19 日，加拿大移民部（IRCC）更新了韩国自贸协定（CKFTA）下“合同服务供应商和独立专业人士”（行政代码 F32）的官员指引，变化只有一项：删除“Recaptured time（追溯时间）”相关内容，官方理由是这部分与该类别无关。
01. 发生了什么改变？（政策更新要点）
根据 IRCC 官方发布的更新公告：
- 核心变动： 官方移除了该类目下关于 “Recaptured Time（追溯/回收时间）” 的相关规定。
- 修改原因： 移民局经过评估认为，在 CKFTA 协定中的该特定类别下，追溯时间的计算与规则“与本类别不相关（not relevant）”。
- 适用对象： 针对通过 CKFTA [R204(a) – 免LMIA代码 F32] 申请加拿大工作许可的韩国公民或永久居民（包括合同服务供应商和独立专业人士）。
什么是 Recaptured Time（追溯时间）？
在加拿大传统工签管理中，如果持签人在工签有效期内离开加拿大（例如回国休假、短期出差），这段离开的时间原本可以在后续申请延长工签时“追回”并算入总停留时长。而本次更新明确指出：在 CKFTA 的该类别下，不再适用“追溯时间”逻辑。
02. 该类工签的基本规则与限制
为确保申请合规，在新政下办理此类工签，需遵循以下核心规则：
1. 申请人资格要求
- 身份限制： 必须为韩国公民或韩国永久居民。
- 职业范畴： 职业必须符合 CKFTA Appendix 12-A-2 列表中涵盖的专业领域（如特定工程、技术咨询、管理顾问等）。
- 资质证明： 需具备对应专业的学位证书、专业资质或许可认证。
- 服务合同： 必须提前与加拿大本地客户签订服务合同（Pre-arranged contract）。
2. 两种适用身份定义
- 合同服务供应商（Contractual Service Supplier）： 受雇于韩国企业，被派往加拿大为本地客户提供合同约定的专业服务。
- 独立专业人士（Independent Professional）： 自雇人士，直接与加拿大企业/消费者签订服务合同并提供专业服务。
3. 停留期限与配偶福利
- 首次工签时长： 首次最高可获批 最长12个月 的工作许可（或根据合同实际期限发放）。
- 续签/延长： 在符合条件的前提下可以申请续签。
- 配偶 open 工签： 随行配偶或同居伴侣符合条件可申请开放式工签（LMIA豁免代码 F36）
03. 申请人与雇主应如何操作？
由于“追溯时间”被正式移除，意味着你无法再通过离境时间来凑工签总时长。在实际操作中，建议采取以下策略：
1. 严格根据实际服务合同规划时长
- 递交工签申请时，官方签发的工签有效期将严格参考合同签署的起止时间。
- 如果项目合同需要延长，应及时通过签署附注/补充合同（Contract Extension/Amendment）的方式，提前向移民局提交正式的工签延长（Extension）申请，而不是寄希望于事后通过离境证明去“追回”时间。
2. 精准记录在加出勤与工作安排
- 尽管不能利用离境时间“延长”工签上限，但在申请续签时，移民局仍会审核你在加期间是否按合同履行了业务活动。请务必保存好合同履约记录、发票（Invoices）及项目交付凭证。
3. 规范准备材料清单（提交 CheckList）
在办理 F32 类别免 LMIA 工签时，需准备并提交以下核心证明文件：
- 国籍/永居证明： 韩国护照或韩国永居身份证明；
- 合规合同： 与加拿大企业签署的正式服务合同，明确列出服务范围、期限、薪酬；
- 学历与资质证明： 对应专业的毕业证、学位证、职业执照或资质认证；
- 合规免LMIA表格： 雇主需通过 IRCC Employer Portal 提交 Offer of Employment 并缴纳合规费（Compliance Fee）。