加拿大统计局最新发布的劳动力调查数据显示，2026年1月劳动力市场呈现显著的结构性分化——部分领域持续降温，另一些领域仍保持紧缺。对于移民政策制定而言，这种”冷热不均”的态势比全国整体数据更具参考价值。
1月失业率降至6.5%。然而，这一下降主要源于求职者数量减少，而非招聘活动升温。总体就业人数略有下降，劳动参与率亦出现下滑。
这些趋势印证了渥太华近期采取的移民策略：保持较高水平但更具针对性，更紧密地匹配区域和行业需求。
01 | 失业率下降，但劳动参与率走低
失业率下降通常意味着劳动力市场走强。然而1月份的数据显示，积极求职的人数有所减少——即便总就业人数略有下降，失业率依然被拉低。
对移民政策而言，这印证了加拿大劳动力市场并未过热。联邦政府因此有余力在稳定临时居民增长的同时，继续依靠永久居民移民来解决长期的人口结构和技术需求。
02 | 安省放缓 vs 草原省份增长
安大略省就业人数大幅下降，而阿尔伯塔、萨斯喀彻温、纽芬兰与拉布拉多三省均在增长。这种区域分化进一步强化了针对性移民政策的必要性。
就业增长的省份可据此争取更高的省提名配额；而安省就业疲软，则可能促使政府加强对该省国际学生和临时工数量的管控。
03 | 制造业萎缩与行业定向
1月制造业就业明显下滑，岗位流失主要集中在安省。这或影响政府对职业定向的考量。
部分制造业和贸易相关岗位曾出现在快速通道类别抽签和省提名职业清单中。若制造业持续疲软，政策制定者或将注意力从广泛的工业招聘转向需求更为稳定的行业。
04 | 服务业、农业和信息业增长
并非所有行业都在放缓。信息、文化和娱乐业，商业、建筑和其他支持服务业，以及农业和公用事业，就业均实现增长。
这些行业通常依赖移民工人，包括通过临时和季节性项目吸纳劳动力。持续的增长表明，移民在支撑服务供给、食品生产和部分数字经济领域仍将发挥重要作用。
05 | 工资增长保持稳健
时薪同比涨幅超过3%。这一水平的工资增长表明，即便整体招聘放缓，雇主仍在争抢人才。
对移民政策而言，这指向某些领域存在持续的技能短缺，而非劳动力普遍过剩。这支持采取更具选择性的策略，优先吸纳高需求职业人才。
06 | 参与率下降与长期劳动力供给
1月劳动参与率下降，安省尤为明显。长期来看，人口老龄化和更多人选择继续深造，正在压缩加拿大劳动人口（在职或求职）的比例。
移民仍是应对这些结构性压力的主要工具之一。即便在招聘放缓的月份，人口结构变化趋势仍在支撑持续吸纳新移民的必要性。
07 | 受贸易影响行业的岗位动荡
调查数据还显示，依赖美国需求的行业中，有更多工人正计划离职。即便整体就业增长乏力，更高的岗位流动率仍可能催生新的招聘需求。
这些行业的雇主或将越来越多地依靠移民项目来填补经验丰富的岗位空缺，维持正常运营。
08 | 对移民政策的启示
综合来看，1月数据支持采取平衡的移民策略。加拿大似乎无需大幅扩张整体移民规模，但确实需要精心设计的定向选拔。
草原省份的区域增长、服务业和农业的持续需求、以及稳健的工资压力，均指向对移民的持续依赖。与此同时，部分省份和行业的疲软，也为更加审慎地管控临时移民提供了依据。
09 | 常见问题解答
失业率下降是否意味着加拿大需要减少移民？
不一定。1月失业率下降主要是因为求职者减少，而非招聘激增。人口老龄化和区域劳动力短缺等长期问题，依然支撑着通过持续、有针对性的移民来维持劳动力队伍的必要性。
区域就业趋势如何影响移民项目？
就业增长强劲的省份可争取更高的省提名配额；劳动力市场疲软的地区则可能收紧某些临时移民通道，同时仍依靠移民填补本地无法满足的特定岗位短缺。
哪些行业最可能依赖移民？
服务业、农业和信息相关行业近期的增长表明，这些领域对移民工人存在持续需求。这些行业通常依赖永久和临时移民项目来满足劳动力需求，尤其是在加拿大本土招聘长期面临挑战的岗位。
制造业岗位流失会影响快速通道的优先顺序吗？
若制造业持续疲软，政府可能会调整快速通道类别抽签或省提名清单的优先职业。重点或将从广泛的工业招聘转向需求更明确、更稳定的行业。
劳动参与率为何对移民如此重要？
当就业或求职人数减少时，整体劳动力供给就会萎缩。老龄化、继续深造和照护需求等趋势加剧了这一现象。移民通过吸纳处于工作年龄的新移民，有助于缓解这些结构性压力，支撑经济增长和公共服务。
10 | 专业建议
对于正在规划加拿大移民的申请人而言，这份就业报告释放了明确信号：加拿大依然需要移民，但需求更加精准、更具行业针对性。
建议：
1. 关注紧缺行业：服务业、农业、信息产业等领域需求持续，相关背景申请人机会更大；
2. 把握区域差异：草原省份就业增长强劲，可重点关注这些地区的省提名项目；
3. 提升自身竞争力：工资增长表明雇主仍在争抢人才，提高语言成绩、积累工作经验仍是提升成功率的关键；
4. 提前规划路径：制造业等传统行业可能面临调整，需根据自身职业评估备选方案。