缺乏加拿大经验是新移民在新国家追求有意义的工作时发现的一个常见障碍。但根据《加拿大人权法》，联邦部门雇主询问候选人的年龄、性别、性取向、性别认同和表达、婚姻状况、家庭状况、种族、肤色、宗教以及精神或身体残疾是非法的。所以从法律上来讲，目前加拿大经验并没有被纳入违法范围，未来可能有所改观。

安大略省人权委员会指出了移民在寻找与其教育、技能和经验相符的工作时遇到的其他障碍。这些可以包括：
 – 雇主不承认外国学历和经验

– 语言和沟通困难 

– 雇主没有帮助员工融入工作场所，也没有提供与工作相关的学习机会 

– 因被认为“资历过高”而被拒绝担任职位 

– 对“加拿大经验”的任意要求 

– 公然的歧视

根据《加拿大人权法》，联邦部门雇主询问候选人的年龄、性别、性取向、性别认同和表达、婚姻状况、家庭状况、种族、肤色、宗教以及精神或身体残疾是非法的。

加拿大的大多数雇主被视为私营企业，并受省级立法而非联邦立法管辖。然而，省级法律通常反映联邦法律并反映《加拿大人权法》。

人权法庭认为，“加拿大经验”问题可能构成歧视，除非这种经验是真实且合法的职业要求。
当雇主要求申请工作的申请人具有加拿大工作经验时，这可以被视为基于种族、血统、出生地和民族血统等理由的歧视。

安大略省人权委员会发布了一份题为《消除“加拿大经验”障碍——雇主和监管机构指南》的指南，其中指出要求加拿大工作经验可能违反《安大略省人权法》。该指南阐述了如何确保工作要求合法，以及雇主和监管机构应遵循的最佳实践。

雇主可以问我什么？

雇主可以询问有关您的资格和工作能力的问题。例如，如果您需要驾驶执照才能从事工作，雇主可以询问您是否有驾驶执照。

雇主还可以询问您是否曾被定罪，并可以要求您进行警方记录检查。

虽然雇主不允许询问您是否有加拿大工作经验，但他们可以询问您是否合法地允许在加拿大工作。

加拿大的就业权利

加拿大各地都有法律保护工人。加拿大外籍工人的权利也受到联邦和省/地区劳动法的保护。

加拿大工人有权在工作场所受到公平对待，不受歧视。

加拿大人权法禁止基于性别、种族、民族和其他理由的歧视。这也适用于永久居民和持工作或学习签证在加拿大工作的人。

目前加拿大最推崇的是旅游签转工签的政策， 通过来加拿大旅游访问签证的形式进入加拿大， 找到合适的雇主担保，转为工作签证积累加拿大工作经验， 之后再办理雇主担保移民。

受疫情的影响，早在2020年8月底，加拿大移民局就颁布了一项临时公共政策，允许部分在加拿大具有访客身份的临时居民在加拿大境内申请工签。由于加拿大劳动力短缺，旅转工的政策再次得到延续，2025年2月28日之前都可以通过旅游签在加拿大转换工签，实现移民的目的。

旅转工申请要求：

1、申请时人在加拿大

2、申请时在加拿大具有有效的访客身份

3、持有有效的雇主工作担保job offer

4、持有LMIA雇主批文或免LMIA批文的工作职位邀请

5、符合所有其他可入境性要求标准，例如医疗和刑事检查等。