刚刚进入7月，安省省提名计划（OINP）就带来了一波实质性的更新。无论你是准备申请雇主担保，还是已经提交了EOI的候选人，这次变化都可能直接影响你的移民进程。
1. Employer Portal正式上线，EOI流程“反转”
从即日起，OINP正式启用了雇主门户（Employer Portal），申请机制发生重要变化：
由“申请人主导”改为“雇主先行”
- 现在必须由雇主在新系统中先提交岗位信息
- 申请人才可以注册EOI并进入候选池
之前因为技术调整被撤回的EOI，现在很多都可以重新提交！
建议： 企业雇主的配合变得更关键，建议尽早协同雇主完成系统注册和职位上传，别错过最佳时机！
2. 申请真实性核查升级：“面对面”面试上线
OINP新规授权：可要求申请人参加现场面试，以验证雇主职位和个人信息的真实性。
如无法到场，省提名办公室可根据情况安排线上面试。
这一步无疑是为了打击虚假雇主和不合规操作，真实工作机会的重要性不言而喻。
3. 初审通过≠稳了！可退件&退款新机制上线
以往“初审通过就稳了”的时代已结束。
现在就算进入提名流程，也可能因以下原因被退回并退款：
- 提名名额已满
- 不符合当前安省劳动力市场需求
- 材料存疑或存在诚信问题
材料质量和职业匹配度将直接决定成败！
4. 幼教申请人迎来学历“豁免”利好
重磅利好来袭！以下类别的幼教从业者将有机会跳过学历门槛：
适用于以下两个通道：
- 人力资本优先类（HCP）
- 法语技术工人类（FSSW）
如果你的职业是 NOC 42202 幼教及助理，并且是安省幼教协会注册会员（RECE），那么就不需要满足原有学历要求！
这无疑是对在职幼教群体的巨大鼓励！
这波OINP更新透露出两个关键信号：
- 精准匹配岗位需求：省政府更倾向于优先提名真正能解决用工短缺的职业群体
- 打击造假行为升级：真实性核查手段增多，材料和雇主背景将被重点审核
如果你打算通过安省省提名走雇主担保移民路线，务必尽早与雇主沟通并做好材料准备。