2026年11月6日，加拿大就业与社会发展部（ESDC）宣布：低薪类别（Low-wage Stream）的劳动力市场影响评估（LMIA），最长有效期限将从原来的1年延长至2年。
这意味着，通过低薪类别LMIA聘用的外国工人，未来有机会获得最长两年的工作许可，而不再局限于过去的一年。
此前，低薪类别LMIA的最长有效期限为一年。雇主如果希望继续聘用同一名外国员工，通常需要重新申请LMIA，再由员工申请延长工作许可。
现在，政策发生变化：
- 调整后： 低薪类别LMIA最长有效期可达2年。
- 生效日期： 2026年11月6日。
- 适用范围： 2026年11月6日当天及之后提交的低薪类别LMIA申请。
这里需要特别说明：两年是最长有效期限，并不代表所有LMIA都会自动获批两年，也不代表申请人一定能拿到两年工签。
LMIA获批的期限，是IRCC决定相关工作许可期限的重要依据。最终工签期限仍由移民局根据具体申请情况决定。
幼教行业迎来新豁免
从2026年11月6日起，早期儿童教育工作者（Early Childhood Educators）正式被加入低薪LMIA限制的豁免职业名单。
此前，在失业率达到6%或以上的CMA，部分行业仍然可以申请低薪LMIA，例如：
- 医疗保健；
- 建筑行业；
- 食品加工；
- 农业等符合规定的行业。
现在，幼儿教育工作者也加入了豁免范围。这意味着，即使所在城市受到6%失业率限制，符合条件的幼教岗位，雇主仍然可以申请低薪类别LMIA。
加拿大政府并不是简单地按照工资高低决定是否需要外国劳动力，而是开始更加重视特定行业的实际用工需求。
2027年3月，加拿大将进一步调整低薪外劳政策
11月6日公布的政策不只是延长LMIA期限。加拿大政府还提出了一系列计划于2027年3月1日实施的区域性调整。
不过，这部分政策有一个前提：需要各省和地区选择参与（Opt-in），并非所有措施都会自动在全国实施。
主要方向包括：
1. 大城市将更加注重职业需求
对于人口超过25万、失业率低于6%的大城市，低薪LMIA将更加侧重加拿大职业预测系统（COPS）中列出的职业，以及各省和地区额外确定的紧缺职业。
2. 中小城市和农村地区采取不同政策
在大城市的农村区域，以及人口10万至25万的中小型CMA，雇主也将根据职业需求获得有针对性的低薪外劳申请机会。而在农村社区，政府计划继续保留低薪类别较广泛的职业准入。
3. 部分地区雇主的外劳比例有望提高
如果省或地区选择参与，政府可以允许符合条件的雇主将低薪类别临时外国工人的比例，从现有员工总数的10%提高至15%。
对于优先行业，现有20%的上限将继续适用。
可以看出，加拿大正在尝试建立一种更加灵活的区域性外劳管理机制：大城市根据失业率和职业需求控制外劳数量，农村地区则保留更多招聘空间。