加拿大低薪工签政策迎来重要调整！过去因当地失业率过高而无法申请LMIA的部分雇主，现在终于迎来了新的机会。
11月6日，加拿大就业及社会发展部（Employment and Social Development Canada，简称ESDC）正式宣布，对临时外国工人计划进行定向改革，其中一项重要变化，就是将幼儿教育工作者（Early Childhood Educators）纳入高失业率地区低薪LMIA申请的豁免范围。
这意味着，即使雇主所在的人口普查都会区（CMA）失业率达到或超过6%，符合条件的幼教岗位也不再因为这一项限制而被直接拒绝处理LMIA申请。
与此同时，加拿大还将低薪LMIA申请所对应的最长雇佣期限从一年延长至两年，并提出进一步调整不同地区外国劳动力招聘规则的计划。
对于正在加拿大从事幼儿教育、希望获得雇主支持申请工签，或者正在寻找长期就业机会的外国申请人来说，这次政策调整值得关注。
为什么以前失业率超过6%雇主就很难申请LMIA？
要理解这次新规，首先需要回顾加拿大过去两年对临时外国工人计划的收紧。
2024年9月26日起，加拿大联邦政府实施了一项重要限制：如果工作地点位于失业率达到或超过6%的人口普查都会区（Census Metropolitan Area，CMA），原则上不再处理符合该限制条件的低薪LMIA申请。
政府实施这项政策的主要目的，是在失业率较高的地区优先保障加拿大公民和永久居民的就业机会，避免雇主在本地劳动力供应相对充足的情况下，过度依赖临时外国工人。
根据ESDC于11月6日发布的官方公告，幼儿教育工作者被新增至高失业率地区低薪LMIA申请的豁免类别。
这项调整直接回应了加拿大幼儿教育行业持续存在的劳动力需求。
官方公告使用的是Early Childhood Educators这一职业表述，不能直接理解为所有托育、保姆、家庭看护或幼教助理岗位都自动享有同样豁免。
对于具体岗位是否符合新政策，仍需结合NOC职业分类、实际工作职责及ESDC的实施要求进行核实。
低薪LMIA最长雇佣期限恢复至两年
除了幼教职业豁免，11月6日新规还有一项重要变化。
从2026年11月6日起递交的低薪LMIA申请，其对应的最长雇佣期限由一年增加至两年。
此前，加拿大政府为了减少雇主对临时外国劳动力的长期依赖，将低薪类别的最长雇佣期限从两年缩短至一年。
这意味着，部分雇主即使希望长期留用某位外国员工，也可能需要在较短时间内重新规划LMIA及工签申请。
而此次调整允许符合要求的雇主，在申请时提出最长两年的雇佣期限，有助于减少频繁重新申请带来的行政负担。
对于外国员工来说，更长的雇佣期限也可能为工作安排及未来身份规划提供一定的稳定性。
但这里有两个容易混淆的概念。
第一，最长两年指的是LMIA所支持的雇佣期限，不是LMIA批准文件本身有两年的有效期。
第二，LMIA允许申请最长两年雇佣期限，并不代表IRCC一定会签发两年有效的工作许可。
工作许可的最终有效期，仍然需要结合申请人的资格、护照有效期及其他适用条件，由移民官决定。
哪些工资属于低薪？BC省和安省标准不同
很多申请人可能会疑惑，幼教属于专业职业，为什么还会涉及低薪LMIA？
实际上，加拿大TFWP对高薪和低薪类别的划分，并不是简单依据职业名称，而是根据雇主提供的时薪，与所在省份或地区的官方工资门槛进行比较。
如果Job Offer提供的工资低于当地适用门槛，通常就需要按照低薪类别的要求申请LMIA。
根据ESDC目前公布的标准，2026年7月17日起收到的LMIA申请，部分省份适用以下工资分界线：
| 省份 | 高薪/低薪LMIA时薪分界线 |
|---|---|
| BC省 | $38.40 |
| 安省 | $36.92 |
| 阿尔伯塔省 | $37.50 |
| 曼省 | $31.33 |
| 萨省 | $34.62 |
| 新斯科舍省 | $31.96 |
例如，在BC省，如果某幼教岗位提供的工资为每小时30加元，那么按照现行工资门槛，该岗位通常属于低薪LMIA类别。
过去，如果该岗位所在CMA失业率达到或超过6%，而且不符合其他豁免，雇主可能面临LMIA不予处理的限制。
现在，符合此次幼教豁免条件的岗位，则可以不受这项特定失业率限制而进入申请处理程序。
需要注意，表格中的工资门槛并不是政府规定所有幼教岗位必须支付的最低工资，也不意味着达到该工资就一定符合LMIA要求。
雇主仍需满足适用的职业工资、招聘及其他项目规定。
加拿大部分地区虽然整体失业率较高，但某些需要专业技能、资格或经验的岗位，仍然可能长期招不到合适的人。