进入2026年11月，加拿大移民政策迎来一轮密集调整。
从11月3日正式实施的Express Entry CRS评分体系改革，到联邦政府即将公布的2027—2029年移民配额计划，再到移民代表违规最高罚款150万加元、LMIA工签审理规则变化……
这个11月，无论是正在等待加拿大永久居民邀请的申请人、持工签的临时居民，还是计划通过雇主担保方式移民加拿大的人，都需要特别关注。
尤其是Express Entry，本轮改革被认为是2015年EE系统推出以来最重要的一次结构性调整。申请人的CRS分数、职业优势以及雇主Offer的价值，都可能因此发生变化。
今天，我们就来梳理加拿大2026年11月即将实施或正在推进的7项重要移民及边境政策变化，看看哪些与你有关。
2027—2029年加拿大移民配额计划即将公布
每年11月，都是加拿大移民政策的重要观察窗口。
根据《移民与难民保护法》，加拿大移民部长需要向议会提交未来三年的移民水平计划（Immigration Levels Plan）。
2026年11月，联邦政府预计公布2027—2029年移民配额计划。
这份计划将直接影响未来三年加拿大接收多少新移民，以及不同移民类别的名额如何分配。
新计划预计将明确：
- 2029年加拿大永久居民接收目标；
- 确认或调整2027年、2028年的PR接收目标；
- 临时外国工人和国际留学生的接收目标；
- Express Entry、各省省提名PNP、家庭团聚等类别的名额分配；
- 未来进一步控制临时居民人口的具体方向。
根据现行2026—2028年移民计划，加拿大每年计划接收38万名永久居民。
与此同时，2027年和2028年计划新增临时居民入境人数均为37万。
那么，2027年之后加拿大还会继续维持这一规模吗？
这是接下来值得关注的重点。
对申请人有什么影响？
移民配额不仅决定加拿大未来接收多少新移民，也会影响不同移民通道的竞争程度。
如果未来经济类移民名额向特定职业、特定行业或省提名倾斜，那么申请人选择移民路径时，就需要更加重视职业背景、加拿大工作经验以及所在省份的需求。
对于正在规划加拿大身份的家庭来说，不能只盯着当下的CRS分数，也要关注未来三年的政策方向。
Express Entry评分体系大改革！
11月3日起暂停抽签
这是11月最值得关注的一项变化。
从2026年11月3日起，加拿大移民局（IRCC）正式引入新的劳动市场融合因素（Labour Market Integration Factor），对Express Entry综合排名系统（CRS）进行结构性调整。
这次改革将改变部分申请人的竞争优势。
1. 新增劳动市场融合评分，最高150分
新评分因素将根据申请人的加拿大工作经验及符合条件的高薪职业Offer进行评估。
没有随行配偶的申请人，最高可获得150分；有随行配偶的申请人，最高可获得140分。
具体有两条评分路径：
第一条：加拿大工作经验。
根据申请人在加拿大的合格工作经验年限给予相应分数，符合IRCC指定高薪职业条件的工作经验还可能获得额外加分。
第二条：高薪职业Job Offer。
如果申请人持有符合要求的指定高薪职业Offer，可根据职业所属的工资分类层级获得50分、70分或100分CRS加分。
需要注意的是，这两条路径并不是累加计算，系统将采用其中得分较高的一条。
2. 符合条件的Job Offer不再需要LMIA
从11月3日起，符合新规要求的Express Entry Job Offer，在用于申请CRS相关加分或满足相关项目资格要求时，将不再需要LMIA。
这对雇主和申请人来说，都是一项值得关注的变化。
过去，LMIA往往涉及较长的办理周期、雇主合规要求以及额外成本。
新规实施后，符合条件的雇主Offer可以在不办理LMIA的情况下，为申请人提供相应的移民加分。
不过，这并不意味着随便拿到一份工作Offer就能加分。
IRCC仍然会通过现有审核机制核实Offer的真实性，申请人和雇主都需要符合具体要求。
3. Express Entry暂时暂停抽签，重新计算所有人的CRS分数
为了落实新评分体系，IRCC将暂时暂停Express Entry邀请轮次，对目前EE候选池中的所有申请人重新计算CRS分数。
整个过程预计最长需要两周。
因此，原本规律进行的EE抽签可能出现短暂中断，下一轮抽签最早可能在11月17日前后恢复。
这意味着，申请人不能再简单按照此前的抽签分数判断自己的竞争力。
提醒：
如果你已经进入Express Entry候选池，建议尽快检查个人资料中的工作经验、职业代码、工作Offer等信息是否准确。
尤其是拥有加拿大工作经验，或者能够获得符合条件的高薪职业Offer的申请人，值得重新评估自己的CRS竞争力。
这次改革可能让一部分原本分数不占优势的申请人迎来新的机会。
移民代表违规最高罚款150万加元！监管进一步收紧
加拿大对移民行业的监管也将进一步加强。
从2026年10月28日起，针对违规移民及公民身份代理人的行政罚款措施正式生效，相关最终法规预计于11月4日在《加拿大公报》正式刊登。
此次监管不仅针对持牌移民顾问，也包括未经授权却收费提供移民代理服务的个人和机构。
具体处罚包括：
- 未经授权提供收费移民代理服务：每次违规罚款5,000加元；
- 涉及特定故意虚假陈述的违规行为：每次罚款15,000加元；
- 多次违规或累计处罚：最高可达150万加元。
此外，IRCC还计划在2027年推出公开的违规移民代表名单，让公众能够查询受到处罚的代理人。
对申请人有什么影响？
加拿大移民申请涉及大量个人信息、工作证明、雇主材料和法律文件。
如果找错了移民顾问，轻则导致申请延误，重则可能因为虚假材料影响未来的移民资格。
因此，在选择移民服务机构时，一定要核实相关人员是否具备合法执业资格。
加拿大持牌移民顾问可以通过College of Immigration and Citizenship Consultants（CICC）核实，律师则可以通过加拿大各省律师协会查询。
移民申请不是小事，选择专业、合规的服务团队非常重要。
加拿大26个美加边境口岸调整开放时间
11月1日起，加拿大边境服务局（CBSA）将调整三个省份共26个陆路边境口岸的运营时间。
涉及地区包括：
- 不列颠哥伦比亚省（BC）：9个口岸；
- 阿尔伯塔省（Alberta）：4个口岸；
- 曼尼托巴省（Manitoba）：13个口岸。
此次调整主要是为了配合相关省份采用永久夏令时的安排，同时保持与美国相邻边境设施的时间协调。
新的运营时间通常将持续至2027年3月14日。
对经常往返加拿大和美国的人来说，需要特别注意：
如果你经常通过上述地区的小型陆路口岸出入境，出发前一定要确认最新开放时间。
不要按照以前的时间安排出行，以免抵达后发现口岸已经关闭。
具体时间可以通过加拿大边境服务局官网查询。
远程边境通行许可证11月30日到期
对于经常前往加拿大偏远边境地区的居民和游客来说，还有一个重要日期需要记住。
加拿大现有的Remote Area Border Crossing（RABC）远程边境通行许可证，将于2026年11月30日晚上11:59正式失效。
从12月1日起，部分通过安大略省北部偏远地区，或从美国西北角（Northwest Angle）进入曼尼托巴省南部的旅客，将不能再依靠原有RABC许可证直接通行。
届时，相关人员需要：
- 前往指定边境口岸进行现场申报；
- 或使用指定的电话申报设施完成入境报告。
这项变化主要影响长期依赖RABC许可证出入境的度假屋业主、钓鱼爱好者以及户外活动人士。
如果你有相关出行安排，建议提前了解新规，避免影响行程。
LMIA工签申请取消90天等待上限
对于正在加拿大境内等待LMIA审批的外国工人来说，10月底的一项政策更新值得关注。
2026年10月28日，IRCC更新了部分境内工签申请的处理指引，取消了此前针对特定LMIA待审工签申请的90天等待上限。
此前，如果申请人符合相关条件，移民官最多可以等待90天，等待加拿大就业与社会发展部（ESDC）对雇主提交的LMIA申请作出决定。
如果90天后LMIA仍未有结果，原有的行政等待机制就可能带来额外问题。
新规调整后，对于符合条件的申请，移民官需要等待ESDC作出最终决定，不再受到原有90天上限的限制。
如果申请涉及魁北克省，还需要等待相应的魁北克接收证明（CAQ）。
哪些人可能符合条件？
一般需要满足以下要求：
- 申请人在加拿大境内递交工签申请；
- 现有工作许可将在两周内到期；
- 雇主已经提前提交完整的LMIA申请；
- LMIA仍在等待最终审批；
- 申请符合境内同步处理等相关规定。
符合条件的申请人，如果在现有工签到期前递交延期申请，还可能根据具体情况获得Maintained Status（维持身份）。
这意味着，在符合相关条件的情况下，申请人可以继续按照原工签条件工作，等待申请结果。
需要注意：
取消90天等待上限，并不等于取消LMIA。
对于仍然需要通过Temporary Foreign Worker Program申请工签的人来说，LMIA依然是重要的审批环节。
这次调整主要解决的是部分申请在LMIA等待期间的行政处理问题，并不是全面放宽工签申请要求。
11月加拿大移民政策调整，哪些人最需要关注？
从以上变化可以看出，加拿大11月的移民政策调整并不是单一方向，而是同时涉及技术移民、雇主担保、临时居民管理、边境监管以及移民行业合规。
不同申请人，需要关注的重点也不一样。
第一类：正在等待EE邀请的人
重点关注11月3日CRS评分改革。
尤其是拥有加拿大工作经验、符合条件的高薪职业背景，或者有机会获得合格雇主Offer的人，建议重新计算自己的分数。
第二类：正在加拿大工作的临时居民
重点关注LMIA待审工签的新处理规则，以及现有工签的到期时间。
如果工签即将到期，应该提前规划续签和身份衔接，避免因为材料准备不足影响合法工作身份。
第三类：计划通过雇主担保移民加拿大的人
需要重新评估职业、雇主Offer和移民路径。
特别是EE新规取消部分合格Job Offer的LMIA要求后，雇主资源与职业匹配度可能成为新的竞争优势。
第四类：正在规划加拿大永久居民身份的家庭
建议关注即将公布的2027—2029年移民配额计划。
未来三年的移民名额、类别分配和临时居民管理方向，都可能影响申请人的长期规划。