一夜之间，安省移民路径收紧，未来的移民之路将更加注重实际劳动市场贡献与真实工作关系。
近日，安省移民提名计划（OINP）的一系列变动和流传的审计报告在移民圈掀起波澜。技工类移民突然暂停，硕士类移民门槛可能提高，这些变化均与安省审计长的一份尚未公开的报告密切相关。
该报告直指OINP运作中的多个风险点，并提出了可能影响未来数万申请人的改革建议。本文将梳理最新政策动向，分析技工类与硕士类移民通道的潜在变革，为申请人提供前瞻性指引。
01 安省移民政策风向突变
加拿大联邦政府大幅削减安省省提名配额，成为了此次政策调整的导火索。
这一外部压力迫使安省不得不重新审视其移民提名计划，将有限的名额用在“刀刃上”。
与此同时，加拿大整体移民政策也在进行深层次调整。根据议会预算办公室报告，加拿大2025-2027年移民水平计划已明确下调永久居民 admissions 目标。
联邦政府还首次设定了临时居民控制目标，计划将非永久居民数量降至加拿大人口的5%以内。
安省审计长的报告在此背景下应运而生，报告直指OINP项目中存在的诚信风险和可核查性不足问题。这些发现正推动安省移民政策向更加严格、更注重实际劳动市场贡献的方向转变。
02 技工类移民通道或将重构
近期，安省已临时暂停了“快速通道技工类别”新申请的接收。这一动作只是更大规模重构的前兆。
审计报告中的Recommendation 10建议对该通道进行全面重构，核心变化主要集中在以下几点：
工作offer要求：未来的技工类移民可能将强制要求申请人在提交申请时就拥有有效工作offer，而当前政策则允许申请人仅凭一年的安省技工经验申请，不要求雇主承担任何法律责任。
持续就业追踪：获得提名后直至取得永久居民身份前，申请人可能需要持续就业并定期向移民部门汇报状态。
雇主责任加强：雇主在担保技工类移民时将承担更多责任，需要确保职位和工资的真实性。
这些变化意味着技工类移民通道将逐渐向“雇主担保类”靠拢，对于依赖项目制或短期合同的工种影响尤为显著。
03 硕士与人力资本类移民名额调整
审计报告揭示了一个关键现象：从2019到2023年，无工作offer的申请人在OINP中的比例急剧上升。
更值得注意的是，2023年安省发出的提名中，有85%给了无工作offer的申请人。这一数据直接引发了审计报告中的Recommendation 3建议：
重新评估“有工作offer”与“无工作offer”类提名的比例，政府可能会缩减无工作offer名额，重新向雇主类倾斜。
追踪无工作offer申请人的实际就业情况，确保他们真正在安省就业，避免出现“毕业后找不到工作、依赖社会救助”的情况。
报告还特别指出，硕士、博士提名者中，仅有极少数来自医疗或STEM（科学、技术、工程和数学）领域，而这些恰恰是安省最缺人的行业。
这意味着未来硕士类移民可能设置行业优先门槛，优先考虑那些学习医护、STEM等紧缺行业专业的申请人。
04 报告揭示的其他关键变化
除了对具体移民类别的影响外，审计报告还强调了加强内部监管的必要性。在Recommendation 13中，审计长要求省府：
- 建立半年更新一次的培训体系，确保移民官员及时了解政策变化；
- 每季度追踪并确保所有OINP员工培训到位，提高审核质量与一致性；
- 加强数据监测与执行追踪，使整个移民流程更加透明、可核查。
同时，安省还扩大了暂停或退回省提名申请的标准，新增了18个考虑因素。这些因素涵盖：
劳动力市场状况，如失业率、职业需求变化；
基础设施和社会服务能力，如住房成本、医疗教育资源；
申请人个人情况，如语言能力、教育背景、加拿大工作经验等。
这一变化进一步表明，安省在移民选拔上正变得更加谨慎和精细。
05 2025-2026年安省移民趋势与应对策略
面对这些变革，申请人需要调整策略，提高成功率。
技工类申请人应尽早获取真实雇主支持，并注意保留工作记录与合同。因为未来此类别很可能要求强制持有Job Offer，并增加就业状态追踪。
硕士类申请人应优先选择安省紧缺行业的研究生课程，如医护、STEM领域专业。即使这些专业学习难度较大，但移民前景更为明朗。
人力资本类申请人需要在安省积极寻找实习和雇主，积累工作经验，增强与安省劳动力市场的关联证明。
雇主担保类地位将上升，逐渐成为主流通道。申请人需要确保雇主合规、文件完备、工资真实，以满足更严格的审核要求。
安省未来的移民选拔更加明确：它要的不只是“学历高”的申请人，而是能真正填补劳动力缺口、留得下、干得久的人才。
未来的安省移民，将更加侧重于那些能够迅速融入劳动力市场、满足真实职业需求的申请人。对于计划移民安省的人来说，提前规划、了解政策动向并做出相应调整，才是成功的关键。