在经济放缓和就业竞争加剧的背景下，加拿大统计局最新公布的数据引发关注：
2025年第二季度全国职位空缺仅剩 50.59万个，比2022年的近百万峰值几乎腰斩。
这意味着，每一个空缺职位平均有 2.9名失业者在竞争。
对于正在找工作的求职者，以及计划通过工作实现移民的人来说，行业选择比以往更加重要。
2025年最紧缺的十大职业
最新数据显示，尽管整体市场紧缩，医疗健康和物流运输依然是最缺人的行业。
护士、护理助理和卡车司机连续多年位列前十，说明这些职业不仅需求稳定，也与移民政策紧密挂钩。
以下为 2025年十大职位空缺榜单：
| 职业 | 职位空缺数 | 平均时薪 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 注册护士和精神科护士 | 19,545 | $36.65 | +5.3% |
| 零售销售人员/陈列员 | 15,745 | $17.90 | +3.8% |
| 护士助理/护理员 | 14,130 | $25.20 | +7.2% |
| 厨师 | 13,090 | $19.30 | +3.8% |
| 运输卡车司机 | 12,615 | $27.35 | +0.9% |
| 建筑工助手/劳工 | 10,630 | $23.70 | +3.7% |
| 社会和社区服务工作者 | 9,265 | $24.75 | +3.8% |
| 持牌护士 | 8,720 | $31.50 | +7.0% |
| 清洁员 | 8,435 | $20.25 | +6.6% |
| 行政人员 | 3,980 | $27.15 | +7.1% |
从数据可以看出：
- 医疗类职业（注册护士、护士助理、持牌护士）占据前三，薪资普遍高于平均线，且涨幅明显。
- 物流与建筑类（卡车司机、建筑工助手）依然紧缺，虽然时薪涨幅不大，但空缺数量庞大。
- 零售和服务类岗位虽然时薪偏低，但需求量大，是新移民常见的第一份工作。
这份榜单同时揭示了一个趋势：技能型岗位和服务型岗位“两头热”。
对于移民申请人而言，如果能在医疗或技工领域取得加拿大本地认证，将大大提高就业和移民竞争力。
增长最快的职业
除了传统的用工大户，另一股力量正在悄然壮大：金融与IT领域。
数据显示，2025年增长最快的职业集中在这几个行业，其中：
财务顾问岗位需求增长 121%数据库分析师/管理员增长 63.3%人力资源经理增长 52.1%软件工程师和设计师增长 20.5%
这些职业不仅需求上涨快，薪资水平也普遍高于平均线。
例如，加拿大统计局数据显示，IT经理的平均时薪接近60加元，远高于全国平均水平。
值得注意的是，加拿大移民局近年来对STEM（科学、技术、工程、数学）人才的定向邀请趋势非常明显。
在EE的抽选中，软件工程师、数据分析师等岗位频繁被列入目标类别。
这也传递出一个信号：未来加拿大不仅需要一线劳动力，也需要能够推动经济转型的高技能人才。
无论是选择留学方向，还是考虑职业转型，金融和IT领域都有较高的发展潜力。
哪些职业在萎缩？
另一面，不少传统岗位正在快速萎缩。治安官和法警岗位需求减少 87.5%，翻译和口译员减少 51.2%，数据录入员减少 45.5%。
背后的原因主要有两个：
- 自动化和AI替代：重复性高的职业，最容易被技术取代。
- 产业结构转型：锯木厂操作工等传统制造业岗位，受数字化转型与市场萎缩的双重影响，正在减少。
这意味着，如果你的专业背景集中在这些岗位，未来就业和移民的竞争力会逐步下降。
不过，从区域来看，加拿大的就业市场冷热不均：
失业率最低：萨斯喀彻温省（4.7%）、曼尼托巴省（5.7%）、魁北克省（6.0%）、BC省（6.2%）失业率最高：纽芬兰与拉布拉多（10.7%）、阿尔伯塔（8.4%）、安大略（7.7%）
可以看出，西部省份和魁省的就业压力相对较小，而安省和东部地区竞争更激烈。如果目标是快速落地工作，选择合适的地区同样关键。
移民趋势推测
综合来看，加拿大的就业市场正在收紧，但结构性缺口依然存在。医疗、物流、建筑、金融和IT等行业不仅有更高的就业机会，也与移民政策紧密挂钩。
对于想要移民的人来说，三点建议：
- 优先选择高需求职业：医疗、技工、STEM和金融方向。
- 提升本地资质：注册护士、工程师执照、会计资格证等都是就业和移民的双保险。
- 关注地区差异：萨省、曼省和魁省机会更多，安省虽然热门，但竞争也更激烈。
特别是近期的快速通道（Express Entry）抽分，已经明显向专业类别倾斜：护理、技工和STEM候选人频繁被单独邀请，有时分数甚至低于综合抽分。
这说明，只要能及早规划职业方向，未来不仅能更快找到工作，还能更顺利地完成移民。