2026年3月，一则来自加拿大安省的消息引发移民圈高度关注：安大略省的省提名（OINP）项目即将进行“全面重构”，安省移民政策正面临自2017年引入 EOI 系统以来最剧烈的一次震荡。
根据OINP 最新披露的法律修订草案，安省计划对《安大略省移民法》（OIA）进行釜底抽薪式的修改。2026 年5月30日，现行的九大移民通道或将全部“停摆”，取而代之的是一套高度动态化、精准打击的“新秩序”。
根据官方表述，此次改革的核心在于：“赋予移民部长更大的制度重构权力”，—允许通过“创建或取消筛选流程（selection streams）”，对OINP进行整体重新设计。这一权力，正是来自此前通过的 Bill 30（2025年《为工人工作七号法案》）。
与此同时，官方还明确了配套调整方向，包括：
简化《安省移民法》（OIA）下的申请处理流程
优化项目结构，使其更加贴合省内劳动力市场需求
明确邀请（draw）机制及定向邀请逻辑
强化项目监管与诚信机制（包括处罚与通知机制）
官方给出的目标也非常直接“筛选真正能为安省经济作出贡献的人才、避免对本地劳动力产生挤出效应、同时提升项目整体的合规性与稳定性”。在这一背景下，OINP已经不再是简单的“调整”，而是进入了一轮制度级重构阶段。
新政改革核心
2026年5月30日起，旧体系正式退出
2026年5月30日，现行的安省提名计划(OINP)对应的法规条款将被撤销，涉及的类别包括：
企业家类别
技术工人类别
外籍劳工类别
热门技能类别
硕士研究生类别
博士研究生类别
法语熟练工人类别
人力资本优先事项类别
获得工作机会的国际学生类别
这一变化意味着目前符合上述类别（根据各类别资格标准定义）的个人将不再符合资格，安省OINP体系将被整体清空。
引入定向邀请机制
5月30日将实施的另一项变更是：引入“定向邀请机制（Targeted Invitations）”。对于那些申请前必须获得邀请（Invitation to Apply）的类别，未来将统一适用一套新的筛选流程。其中最核心的变化有两点：
移民主管Director将决定每一轮发放的是
普通邀请（General Invitations）
定向邀请（Targeted Invitations）
如果采用定向邀请（Targeted Invitations），则只会对那些具备特定属性的申请人进行排序：仅针对具有一个或多个“劳动力市场或人力资本属性”（labour market/human capital targets）并符合既定目标的申请人进行排名，并只向其中排名最高者发出邀请。
筛选标准首次写入法规
在修订后的3.1 条第5项中，已经明确规定：类别内的排序，将基于以下属性进行打分（由官网公布细则）：
教育水平、专业领域及就读地点
不仅仅是“有没有学历”，而是综合考虑：
学历层次
专业方向
学习地点
这项规定说明，教育背景与安省需求的匹配度，将被更明确量化。
英语或法语能力
语言能力仍然是核心指标之一。不会被弱化，仍是基础筛选门槛。
是否计划定居在GTA以外地区
这是一个非常关键的信号，“是否去GTA以外地区”已经正式进入打分体系。需要注意的是，这不等于政策已经明确“只发给非GTA申请人”，但至少说明区域分流，已经制度化。
技能水平、工作经验、收入历史及就业前景
这一条权重非常高，包括：
技能水平（skill level）
工作经验（work experience）
收入历史（earnings history）
安省就业前景相关的其他因素
这说明安省未来可能不只是看“是否有工作经验”，而是更关注工作层级、收入表现、在安省的真实就业竞争力等等，筛选逻辑，正在向“经济适配度”升级。
省级或地区级的即时劳动力需求
不只是“全省需求”，还包括“具体地区需求”。因此，未来可能出现“区域定向邀请”，例如：某些城市或地区单独筛选特定行业在特定区域优先邀请当然，其实安省现在也已经存在区域邀请了。
综合这5条筛选因素来看，这一轮改革的本质是：从“统一评分体系” 转向“目标导向筛选体系”。普通抽签将根据项目评分标准对候选人进行排名，并向排名最高的候选人发放邀请函。
也就是说，未来的OINP，将不再是谁分高谁上岸，而是更加倾向于谁更符合当下需求，谁优先被选中。未来能否被邀请，不再只取决于你“分数高不高”，而更可能取决于：你是否正好符合安省当下的用人目标。其实这一点也很好理解，就像现在EE通道的定向邀请一个性质。
雇主担保移民的程序变化
修订后的法规还对雇主工作邀请的核实方式进行了修改。凡是需要取得移民主管Director批准的岗位的类别，申请人如果要申请提名，必须持有来自“已向移民主管注册的雇主”发出的job offer。
简而言之，以前是申请人带着雇主的Job Offer去申请；未来则是雇主必须先在OINP门户注册、过审、备案，申请人才能递交提名。
EE类别的变化
安省的EE类别，同样在发生结构性变化。新条文同样明确：“Director可以决定发放：普通NOI（general notifications of interest）或定向NOI（targeted notifications of interest）”。
如果是普通NOI：按联邦EE系统中的CRS分数区间发放。如果是定向NOI，则仅向那些在EE profile中体现出符合特定labour market/human capital targets的候选人发放。
因此，不仅EOI类项目进入“普通 + 定向”双轨制， 连EE类省提名通道，也被纳入同一套筛选逻辑。
推测为了OINP会推出的新移民通道
早在2025年12月，OINP向相关各方征求了对项目改革的意见。该省提议对移民项目进行大规模改革，整个改革过程将分两个阶段实施。
在第一阶段，安省会将现有的三个雇主工作offer类别合并为一个类别，这个类别下设两个分支：
针对TEER 4-5类职业
针对技能要求较高的TEER 0-3类职业
在第二个阶段，所有现有的类别都将被取消，取而代之的是三个全新的类别：
优先医疗保健类别(a priority healthcare stream)：针对医护、社服等紧缺职业
企业家类别(an entrepreneur stream)：吸引投资和创业人群，可能会有新要求
杰出人才类别(an exceptional talent stream)：面向高端、稀缺技能人才
这意味着越符合“紧缺+高价值”，越容易获批。从整体来看，这次OINP重构，本质上在做三件事，首先，旧体系退出历史舞台，传统“按类别申请”的模式正在被淘汰；其次，定向筛选成为核心，未来谁符合需求，谁将被选中；同时，政策更灵活，但对申请人来说，但不确定性也更高。
新规对当前OINP申请人影响
在2026年5月30日之前提交OINP申请的候选人，通常不会受到类别撤销的影响，因为申请通常是根据提交时的现行规定来评估的。
不过，那些尚未收到邀请的候选人仍处于不确定状态，因为他们所申请的类别可能会被取消。
安省尚未明确：现有的EOI信息是否会被转移到新的系统中，还是需要重新注册，又或者会像2025年7月雇主门户系统升级时那样被完全删除。
给申请人的建议
在联邦的省提名计划中，安省在2026年获得大约14119个提名名额，这一数字比2025年的名额有了显著增加，显示出安省的情况有所好转。并且该省已在2026年2月举行了多轮有针对性的OINP选拔活动，通过外国工人、国际留学生以及紧缺技能人才项目，共发出3200多份邀请。
这些邀请针对的是77种特定职业，重点吸纳那些需要专业技能的从业者，比如从事技术工作、医疗保健行业工作的人士。安省显然更倾向于选择那些与安省雇主有实际联系、拥有合格资质，并且能够顺利融入劳动力市场的候选人。
有意移民安省的申请人，在等待更多项目细节的同时，应采取若干主动措施：
抢时间： 能在2026年5月30日前递交的申请人，不要在继续等待，抓紧时间行动起来
关注官方消息：定期查看OINP项目更新页面，以了解有关新申请途径和资格要求的最新信息
验证资质：如“优先医疗保健通道”启动，医疗保健从业者必须确保自己的注册信息处于有效状态
获取有保障的工作offer：安省的工人应确认其雇主已在OINP雇主门户网站上完成注册
探索其他替代方案：在OINP的重新设计细节确定之前，可以考虑其他省级项目或联邦层面的申请途径
2025年12月提出的是此次OINP改革的蓝图，而2026年5月30日即将上线的三项核心调整正是为这张蓝图“拆旧铺路”。这些变化本身还不是新通道，而是为新通道的上线清除了障碍、搭好框架。等旧通道关闭、新调整就位后，蓝图里的两阶段升级，才会正式登场。
对申请人而言，这意味着短期内部分路径会暂时关闭，但一个更灵活、更精准的新体系正在成形。但旧通道的关闭并不意味着机会的消失，而是规则的重塑。对于那些已经在安省生活和工作，真正符合安省劳动力市场需求的人来说，新体系可能比旧体系更友好。