IRCC最近发布了三项对临时外籍工人、学生非常重要的政策更新！如果你正申请工签、想换工作、续签或正在利用Maintained Status合法停留，一定要看完这篇！别因为一个误会被拒签或耽误上岗！

01 Maintained Status相关新规

Maintained Status（原称Implied Status）是指如果临时居民在身份到期前提交了延期申请且仍在加拿大境内，其原有的合法身份将自动延续，直至移民局对其申请作出决定。

如果你在学签/工签到期前提交了新的申请，那么你还是可以在加拿大境内继续工作或学习。

新规重点

• 如果申请人在此期间离开加拿大，其Maintained Status 立即失效！再回加拿大不能再用原身份入境，需要重新申请签证或其他入境许可。
• 此外，政策明确不再允许持“Maintained Status”者在口岸边境申请工签或学签。

请大家务必注意，避免因离境导致身份丧失，合理安排续签申请和行程，保障合法身份不受影响。

02 换雇主的新政策 “先上岗，后批签”！

为缓解劳动力空缺、提升境内外籍工人的灵活性，移民局推出临时公共政策，允许符合条件的外籍工人在申请新工作签证期间，就能提前开始工作。

适用对象

• 持有有效工签的外籍工人（涵盖临时外国工人项目 TFWP 和国际流动计划 IMP）；
• 已提交新的工签或续签申请，等待审批中；
• 新职位的详细信息已随申请一并提交；
• 通过 IRCC 正式申请临时豁免，并声明适用该政策。

03 TFWP工资标准审核更严格！

IRCC现在明确规定，在审批临时外国工人项目（TFWP）工签时，除了LMIA通过外，移民官还会再次核查申请人所报工资是否达到“现行工资标准”（prevailing wage）。

IRCC 对“现行工资”的定义为三者之中最高的一项：

• Job Bank 上该职位在对应地区的小时工资中位数；
• 雇主公司内同岗位、同工作地点、类似经验和技能员工的薪资范围；
• 其他被视为可靠的公开劳动力市场数据（如行业协会数据）。

所以雇主在申请前需要查清楚最新标准。