近日，一份加拿大联邦移民部（IRCC）的内部文件被披露，揭示了未来移民政策的潜在调整。

以下是文件中的关键内容，让您抢先掌握2025年可能发生的变化：

1. Express Entry将取消LMIA加分

从2025年春季开始，IRCC计划取消在快速通道（Express Entry）系统中对劳动力市场影响评估（LMIA）的加分。这意味着申请人将更依赖自身的教育背景、工作经验等综合条件。（这一点已被多方讨论过。）

2. 延长TR to PR申请人的开放式工签有效期

对于在2021-2022年通过TR to PR新通道提交申请的候选人，如果申请仍在审理中，开放式工签有效期将延长，最长至2026年12月31日。

3. 提高工作经验要求

IRCC拟将Express Entry定向邀请（Targeted Invitations）的最低工作经验要求从6个月或12个月提升至18个月，以进一步打击虚假陈述和资料造假行为，从而维护系统的公平性。（值得关注。）

4. 加重虚假陈述惩罚

移民部计划将对虚假陈述的惩罚期从目前的5年禁止入境延长至10年。这一变化表明，加拿大政府对移民诚信问题的高度重视，申请人需确保提供真实、准确的信息，否则将面临更严厉的后果。

5. 移除部分岗位定向邀请资格

IRCC正在考虑将以下职业从Express Entry定向邀请的优先岗位列表中移除：

72106 电焊工

73200 安装工

21200 建筑架构师

21203 土地丈量师

21233 网页设计师

21234 网站程序员

6. 优先邀请以下岗位

为了匹配劳动力市场需求，IRCC拟优先邀请以下职业的候选人：

31101 专科外科医生

31100 临床与实验室医学专家

44101 保姆

21220 网络安全专家

73300 卡车司机

这些职业集中在医疗、信息安全和运输领域，反映了加拿大对这些行业人才的迫切需求。如果您从事相关职业，未来可能有更多移民机会。

7. 新增“In Canada TR to PR”类别

IRCC计划在2025-2026年间推出“In Canada TR to PR”新类别，预计总名额为6.5万人，分为以下几个细分类别：

医疗支持工作者（26,580人）

偏远地区法语人才（13,400人）

STEM领域岗位（21,800人）

偏远地区运输与农业工人（2,680人）

这一新增类别将不会占用加拿大总体移民配额，意味着更多机会将向特定行业或地区的从业者开放。

无论是政策的调整方向还是新增机会，这些变化都反映了加拿大移民政策正不断适应社会经济的需求。如果您符合这些条件，不妨提前准备，以迎接2025年的新机遇！