加拿大移民政策和项目一直以来都比较庞杂，客户问题也是千奇百怪，针对有些普遍性比较高的提问，我们想单独总结出来做成文章内容，希望可以解答大家的疑惑。
还没碰上的也可以提前先了解，做好未雨绸缪的工作。
一、在政策上，NSNP新省省提名和AIP-NS大西洋四省有什么异同点？
- NSNP新省省提名是省里的项目
- AIP-NS大西洋四省是联邦项目
两者的相同点是都需要本地雇主进行担保。
但在对雇主的资质要求上，AIP-NS会更严格一些，比如公司至少得成立2年或者以上，至于营业额和员工人数这些指标目前没有给出具体的要求，但是按照经验来讲也不能太少，否则很难拿到designation letter。
至于审理流程方面：
- AIP-NS 因为是联邦项目，所以PR审理走的是单独的通道，官网给出的时间是5个月左右
- NSNP新省省提名的PR审理是19个月左右。
另外提一句，AIP新政实施后，对雇主的要求也是有变化的，那就是所有参与API项目的雇主必须得完成入职培训和跨文化能力培训。
所谓跨文化能力培训指的是帮助申请人了解加拿大的文化、价值观和社会习惯，并且提供有关如何适应和融入加拿大社会的信息和建议，像是社交礼仪、沟通技巧、文化敏感度等等方面的内容。
二、关于雇主offer上薪资的设定多少是合理的？
在这里给大家分享一个真实案例，2019年，我们的一位客户在走BC省省提名时，收到了预拒签信。
没有直接拒签，而是给出了补充解释的理由。
客户的职位在BC省，而当地时薪中位数是45加币，但offer上的时薪是46加币。
移民局认为工资给的过高，在要求雇主补交财报等资料后，发现客户的offer给的工资高于在职员工最高工资数的18.48%。
所以BC省省提名项目关于offer上时薪的设定一定要注意雇主的规模和工资数额的合理性。
三、如果父母持有工签，孩子持有什么签证？是否可以免费上学？
孩子5岁以下持有的是旅游签证，5岁以上持有的是学生签证。
加拿大法律规定，未满18周岁的孩子可以免费上学，不管是什么签证都符合在加拿大念书的要求。
所以符合条件的子女，我们一般都直接申请学签，无需学校offer和学费，这点大家可以放心。
四、在提交的移民材料中，申请人没有社保怎么办？
如果申请人之前有社保并且年限满15年，但是开工作证明的单位没有社保，这种情况下移民局让补交社保资料的话，可以解释因为之前的社保缴纳已够年限，所以已经和公司作好协商，没有继续缴纳。
所以我们也一直在说，移民是一件需要长远规划的事情。
我们工作的时候一定要去正规公司入职，让自己留下缴纳社保的记录，这样对移民的帮助也会更大。
五、在移民材料中，申请人没有个税怎么办？
如果客户无法提供税单，在做工资单的时候一定要做到税点以下。
避免后期让补税单无法提供的情况，具体操作可以参考个税减免扣除项以及金额的处理。
六、PR获批了但是工签还在审理中，这种情况审理中的工签怎么处理？
PR获批但是工签还在审理中的申请人，PR贴签成功后，工签移民局会自动撤销。