【政策动向一】2026年起！开放工签申请要考语言了！
加拿大移民部（IRCC）近日宣布了一项重大政策调整：自2026年起，部分国际流动计划（IMP）下的开放工签（Open Work Permit）申请人需提交英语或法语语言成绩。 这一变化旨在提升新移民的语言能力、促进劳动力市场融合，并打击虚假婚姻等移民欺诈行为。
1，适用对象：主要针对部分IMP下的开放工签申请人，尤其是配偶开放工签（SOWP）持有者，而毕业工签（PGWP）、桥梁工签（BOWP）等可能豁免。
2，语言要求：需提交指定语言测试成绩（如雅思、CELPIP、TEF等），预计要求CLB 5（基础工作）或CLB 7（技术类工作）。
3，实施时间：2025年夏季公布草案，2026年或2027年正式生效。受影响的工签类别：IRCC尚未公布完整清单，但以下类别可能被纳入或豁免：
可能要求语言成绩的工签：
配偶开放工签（SOWP）：防止“合同婚姻”欺诈，确保配偶能融入加拿大社会。
部分国际流动计划（IMP）下的开放工签：如某些雇主担保工签。
可能豁免的工签：
毕业工签（PGWP）：留学生已在加拿大学习，语言能力通常达标。
桥梁工签（BOWP）：申请人通常已满足永居语言要求。
公司内部调动（ICT）、自由贸易协定专业人士等。
推出该政策目的：
打击移民欺诈：配偶工签曾被滥用，语言测试可筛除虚假申请。
促进新移民融入：语言能力直接影响就业机会和社会适应。
优化劳动力市场：确保临时外国工人具备基本沟通能力，减少职场摩擦。
对申请人的影响：
配偶工签申请人：需提前备考语言（如CLB 5或7），增加申请准备时间。
留学生：毕业工签预计不受影响，但未来政策可能调整。
雇主：语言达标的工人更容易适应工作，但部分行业（如低技能岗位）可能面临招聘挑战。
建议：尽早开始语言学习，可参加免费课程（如LINC）或在线备考（雅思、CELPIP等）；持续关注政策更新，2025年IRCC将公布细则，建议订阅官方通知。
【政策动向二】2026年NOC（国家职业分类）修订计划曝光
2026年NOC（国家职业分类）修订计划曝光，150多个职业组被拉进手术名单，占总数的三分之一。本次加拿大移民局打破了十年修改一次的NOC编码，竟然在五年内进行了第二次结构性大修改！
什么是国家职业分类NOC？
国家职业分类（NOC）是加拿大劳动力市场上所有职业的系统分类法。作为加拿大政府的出版物，它同时以法语出版为《国家职业分类》。NOC是加拿大就业与社会发展部和加拿大统计局之间的一个联合项目，将30,000多个职业头衔分为500个单位组，按4个技能级别和10个技能类型进行组织。
这次修订是内容+结构双管齐下：
多数职业要重写职责范围，就业要求可能水涨船高，部分职业直接被调组，技能等级说变就变，原住民相关职业、医疗、教育、公共安全等领域成重点改造区，最要命的是时间线：2025年10月公布细则，2026年就正式落地，留给申请人的缓冲期，满打满算不到两年。
对移民申请人来说，这意味着什么？
你现在赖以为生的NOC代码，明年可能就被拆分、合并或注销。比如原本属于A类的职业，说不定一觉醒来就掉到B类，直接影响EE打分和省提名资格。新NOC会细化职责描述，移民官的审核只会更较真。工作内容和新描述对不上，补材料或拒签只能二选一。
部分职业可能被升级为紧缺岗位，赶上这波红利的申请人等于拿到快速通道。但更多人要面对的是：政策过渡期的混乱、审批延迟，以及重新规划职业路径的成本。
明眼人都看得出来，这次改革是冲着精准引进来的，加拿大对医疗、教育、科研人才的需求暴增，NOC修订就是要把政策资源往这些领域倾斜。说白了，就是要筛掉凑数移民，留下真正能填补劳动力缺口的人。
2021年引入TEER体系，2026年再掀结构改革，加拿大正在用更严苛的标准，筛选符合其发展需求的移民，对当下NOC利好的申请人，只有四个字，赶紧动手，趁着新规还没实施，把材料备齐了赶紧递签，别等政策变了追悔莫及。
建议：密切关注2025年10月的官方细则，对照目标职业，评估自己的匹配度，提前准备技能提升计划，应对可能提高的门槛。
【政策动向三】EE快速通道新增三类定向邀请
1）Leadership（高级管理人才）
跨国公司高管、大型机构组织负责人等拥有国际管理经验的人可以申请，而且有可能豁免LMIA。
2）Research and Innovation（科研创新人才）
主要针对人工智能、生物医药、清洁能源等前沿科技领域的科学家及研究人员。
3）National Security and Defence（军事人才）
这个群体仅限于加拿大的盟国，与中国申请人关系不大。
这三类定向邀请进入EE意味着以加拿大快速移民通道为代表的技术移民体系将进入更精准招募新移民的阶段。
学历、语言能力、证书、背景、雇主都将给出更精细化的分类和描述。
由此可见，加拿大未来的移民体系将是一个颗粒度更高，分解更细的体系。对移民申请人来说，精细化则意味着匹配雇主和职位更难。