自 2026年2月18日 起，加拿大快速通道（Express Entry，简称 EE）移民政策发生重大变化。
现在，若想符合某一职业类别（Category-based selection）的资格，候选人必须在过去三年内，在符合条件的职业中拥有 至少12个月的工作经验。
这段经验：
- 不需要连续
- 可以累计计算
- 必须属于同一符合条件的职业
相比此前仅需 6个月经验 的标准，新要求将门槛直接翻倍。
该变化自2026年2月18日起，适用于所有Express Entry职业类别。
需要注意的是：符合类别筛选的候选人，获得永久居民申请邀请（ITA）的概率仍然高于普通综合分数竞争者。
EE整体改革背景
加拿大移民部表示，此次改革是2026年Express Entry系统整体调整的一部分。
政策目标十分明确：
更精准筛选符合加拿大劳动力市场需求的申请人。
近年来，加拿大越来越多通过“类别筛选”（Category-based selection）发放邀请，而不再单纯依赖CRS分数排名。
2026年，职业类别结构也进行了明显更新。
新增优先类别（New Categories）
2026年新增五大优先类别：
- 拥有加拿大工作经验的医疗医生
- 拥有加拿大工作经验的研究人员
- 拥有加拿大工作经验的高级管理人员
- 运输行业职业
- 获得加拿大武装部队聘用的技术型军人
这些类别体现出政策方向：
- 优先高端专业人才
- 优先科研与管理层
- 优先关键基础行业
- 优先已有加拿大本地经验的群体
更新后的重点类别（Renewed Categories）
以下类别继续被优先邀请：
- 法语能力类别
- 医疗保健与社会服务
- 教育职业
- STEM职业
- 技工类职业
移民部明确说明：
所有更新后的类别，最低工作经验要求已统一提高至12个月。
经验必须：
- 在过去三年内获得
- 属于符合条件的职业
- 可在加拿大或海外取得
- 但某些类别（如医生、科研）必须为加拿大经验
对留学生的实际影响
这一变化对留学生影响明显扩大。
过去，毕业后工作满6个月即可进入部分定向类别；
现在，至少需要 满一年经验 才符合条件。
这意味着：
- PGWP持有人等待时间延长
- STEM毕业生需要更长时间积累经验
- 医疗、技工类毕业生需提前规划
- PR申请时间线整体拉长
同时，也增加了：
- 找工作压力
- 工签到期风险
- 申请不确定性
政府的核心逻辑
加拿大政府此前已明确表示：
未来移民政策将减少整体规模，并优先选择具备真实工作经验的申请人。
政策重点正在从：
“吸引潜在劳动力”转向“优先已有经验劳动力”。
移民部解释称，提高经验门槛，是为了选择更有可能在加拿大成功发展的候选人。
政府认为：
- 更长工作经验 → 更高就业稳定性
- 更快社会融入
- 更长期留在加拿大
分数会降吗？
移民专家指出：
随着工作经验门槛提高，符合类别要求的人数将减少。
理论上，这可能导致某些类别抽签CRS分数下降。
但整体而言：
门槛确实提高，竞争更加集中。
工作经验规则未变部分
以下核心规则保持不变：
- 必须为过去三年内的经验
- 必须属于同一职业
- 全职标准为每周至少30小时
- 可通过兼职累计（如每周15小时持续24个月）
- 每周超过30小时部分不额外累计
- 加拿大境内或境外经验均可（除特别注明类别）
重要提醒：
在加拿大就读期间获得的工作经验（包括Co-op），不计入加拿大工作经验。
改革意味着什么？
此次改革标志着EE制度明显收紧。
趋势可以总结为：
- 更强调真实工作经验
- 更偏向本地整合能力
- 更倾向成熟劳动力
- 减少“快速转PR”路径
未来，拥有一年以上稳定经验的申请人，将明显占据优势。
而刚毕业的留学生，需要更长时间积累经验，移民路径将更依赖长期规划。
EE没有取消类别筛选，
但类别门槛已经提高。
这不是简单收紧，而是一次筛选标准升级。
对申请人而言：
拼分已不是唯一逻辑，
“经验质量”成为关键变量。