加拿大安大略省政府近日公布了一项重大政策提案，计划分两个阶段对安省省提名计划（OINP）进行全面改革。此次改革被视为安省近年来最为全面的一次移民体系调整，预计将对技术工人、医疗人才、企业家等多类申请人产生直接影响。
01| 第一阶段：雇主担保类别的整合与细分
第一阶段，OINP 计划将原有的三个雇主担保类别整合为统一项目，并根据职业所属的TEER等级，进一步划分为两条独立申请途径：
1.TEER 0-3 高技能途径
1）适用对象：面向高技能人才，优先考虑已在安省具备一定资历的候选人。
2）核心要求：
– 薪资：薪资需达到安省该职业的中位数水平（符合资格的本地毕业生或适用较低标准）。
– 经验：需满足以下条件之一：为同一雇主从事相同职业至少6个月；过去5年拥有2年相关经验；如属受监管职业，需持有有效执业执照；
– 学历：通常需具备大专以上学历，但已为当前雇主工作满6个月者可豁免。
2.TEER 4-5 基础技能途径
1）适用对象：旨在支持面临长期劳动力短缺的基础行业雇主。
- 主要特点：
– 所有TEER 4和5类职业均具备基本申请资格，筛选将侧重于紧缺职业；
– 安省移民厅可根据劳动力市场紧急需求，针对特定职业或申请人群体进行定向抽签；
– 申请人需拥有至少9个月为同一雇主工作的经验，并满足最低语言要求；
– 提案特别考虑为建筑行业工人设立在工会支持下的申请通道，并允许按地区或行业实施定向邀请，以应对即时人力需求。
02| 第二阶段：取消旧类别，推出三大新通道
第二阶段，OINP拟取消其余现有类别，转而推出三个全新通道：
- 医疗优先通道（Medical Priority）
– 面向已取得安省受监管医疗专业有效注册资格的医护人员，无需雇主工作邀请即可直接申请；
– 正在申请执业执照的应届毕业生也可纳入该通道。
2.企业家通道（Entrepreneur）
– 旨在吸引能为安省创造就业与投资的创业者；
– 目标人群包括：已在安省成功创立并积极运营新企业的外国国民；已收购并积极运营安省现有企业的投资者。
3.杰出人才类别（Exceptional Talent）
– 面向在学术、科技创新、文化艺术等领域有卓越贡献和公认成就的顶尖人才；
– 采用定性评估的方式，综合考量候选人的成就、影响力及潜在贡献，不依赖传统积分制。
此次改革提案标志着安省移民政策正向更精准匹配本省经济发展战略的方向演进。建议潜在申请人密切关注政策最终实施方案，以便在新体系下规划最适合自身条件的移民路径。