大家都知道，现如今加拿大各项移民政策都在收紧再收紧，内卷再内卷，大西洋四省移民项目（AIP）也不例外，根据2025-2027年移民计划，AIP配额从2024年的6,500个已缩减至2025年的5,000个。

近期，大西洋四省纷纷出台新规，项目申请门槛不断提高、审批流程日趋严苛，这既是对当地劳动力市场供需关系的精准调控，也是应对联邦整体移民政策收紧的重要信号，想走AIP的小伙伴一定要mark起来做到心中有数。

四省新政变化一览

1. 部分省份骤停申请

• 纽芬兰省（NL）：2025年2月中旬突然暂停受理，虽随后短暂恢复，但配额紧张，申请难度陡增。
• 新不伦瑞克省（NB）：自2024年第四季度起全面暂停，恢复后仅限医疗、教育、建筑三大领域开放。对会计、行政助理、厨师、酒店前台等20多个职业直接取消省背书资格，导致申请人群大幅缩水。
• 新斯科舍省（NS）：部分热门岗位如餐饮服务类遭遇长期关闭，信息技术岗审批周期延长。
• 爱德华王子岛（PEI）：自2025年1月24日起，仅接受医疗保健、建筑、制造业这三个领域的申请。

2. 职业清单大幅缩水

紧缺岗位轮换：部分岗位如财务文员（NOC 14200）、餐饮主管（NOC 63101）被移除，而老年护理师（NOC 33102）、钢结构技工（NOC 72305）等新兴岗位则加入紧缺清单。

3. 名额大幅削减与优先分配

2025年度总配额削减22%，尤其在NB省，全年仅有1,250个名额且只面向境外申请人中的特定行业，其中医疗护理领域占比提升至45%，基建相关岗位设有快速审批通道，而传统服务类岗位仅获得5%的配额支持。

政策收紧背后的深层逻辑

劳动力市场饱和

AIP项目推出后，由于申请人数暴增，部分岗位（如餐饮、零售）的申请量远超当地实际需求，导致政府不得不收紧部分行业申请，优化资源分配。

区域经济转型需求

加拿大海洋四省正在加速向智慧医疗、绿色能源、基建技术等高附加值行业转型。移民政策也随之调整，力求吸引与产业规划高度匹配的高技能人才。

2025年AIP申请条件及流程

不得不说，AIP项目对申请人的学历、语言和工作经验要求依然较为宽松，对于语言偏弱，符合紧缺职业，想稳妥一步到位拿PR的申请人依然具有不可替代的优势：

• 学历要求：高中或以上学历（TEER 2/3/4类职业）或等同于加拿大一年大专及以上学历（TEER 0或1类职业）
• 语言要求：CLB4（TEER 4类职业）或CLB5（TEER 0/1/2/3类职业）
• 工作要求：过去五年需至少累计一年工作经验

补充一点：项目对大西洋四省的毕业生非常友好，只要有工作Offer，无需工作经验即可递交：

√ 必须在四省以内指定的公立学校读书毕业

√ 最低2年或以上的毕业证书都可以

√ 申请的两年内必须有16个月在四省以内

√ 必须是全职上学

雇主申请成为指定雇主

雇主申请成为AIP项目指定雇主，获得指定雇主确认函Confirmation of Designation

完成匹配

申请人匹配到合适的雇主职位，签署Offer，雇主协助完成定居计划

申请省背书（相当于省提名）

提交省背书Endorsement申请，如申请人需要申请工签，雇主必须在此阶段要求省政府提供推荐信

递交PR和工签申请

Endorsement获批，申请人在递交工签申请后的90天内提交联邦PR申请

获得永居身份

获得联邦PR和工签（获得枫叶卡）

注意！如何在变政中自保

1. 职业背景对照：确认好自己的职业或专业背景是否能和该省紧缺进行匹配，比如：护工、幼教、木工、建筑工人等。

2. 做好区域选择：若NB省严格限制申请，可考虑选择NS省仍存在窗口的职位，或关注其他省的配额情况。由于各省材料申报要求存在差异，也可以同时申请多个省份可以分散风险，提高成功率。但请务必核查各省最新公告，确保材料符合各自要求。

接下来，我们预测

1. 政策收紧将持续

预计未来2-3年内，海洋四省的AIP移民政策仍将维持紧缩状态，非优先行业申请人风险依旧较大。

2. 岗位权重评分内测

2025年下半年可能将引入岗位权重评分系统，进一步细化人才评价标准，优先高技能、紧缺领域人才。

3. 谨防虚假岗位诈骗

近期我们遇到好几个被不良中介用虚假岗位邀约诈骗的客户，浪费了时间精力和金钱，请大家一定擦亮双眼，验证雇主资质，确保信息真实可靠。

在移民政策不断调整的背景下，申请AIP已不仅仅是单纯的申请流程，更是一场对行业趋势、政策敏感度以及个人背景综合评估的考验。无论是打算通过医疗护理、建筑技工还是教育领域申请，选择有丰富雇主资源的靠谱移民机构，了解政策背后的逻辑与趋势至关重要。

移民之路固然充满挑战，但只有深入理解政策动向、精准定位自身优势，才能在这场风起云涌的移民大潮中把握住成功的契机。