加拿大雇主担保移民对雇主有以下具体要求：

基本资质要求

• 合法注册：雇主必须是在加拿大联邦或省级政府合法注册的公司，拥有有效的商业运营执照等相关注册证明文件，以证实其合法经营身份.
• 良好运营记录：需提供过去 2-3 年的财务报表、年度报税记录、员工薪资发放记录等文件，证明公司经济状况健康，具备长期雇佣外国工人的能力，至少在加拿大持续运营一定时间，以体现其稳定性和经济实力.

招聘外籍员工的必要性证明

• 劳动力市场影响评估（LMIA）：大多数情况下，雇主需先向加拿大就业和社会发展部申请并获得 LMIA 。申请过程中，雇主必须证明已通过刊登广告、举办招聘会等方式努力招聘当地劳动力，但仍无法填补职位空缺，且该职位的薪资、工作条件符合加拿大行业标准，雇佣外籍员工不会对加拿大劳动力市场产生负面影响.
• 省提名计划中的特殊情况：某些省提名计划下，雇主在面临特殊劳动力短缺时可豁免 LMIA，但仍需证明招聘外籍员工的合理性，确保外籍员工的职位符合该省劳动力市场需求.

对外籍员工的工作条件要求

• 提供符合标准的薪资：雇主须根据职位所在行业和地区的薪资标准，为外籍员工提供同等或更高的薪资待遇，并参考加拿大政府发布的劳动力市场薪资报告来确定具体工资水平，同时在员工工作合同中明确职位职责、工资、福利等内容.
• 提供符合加拿大劳动法的工作环境：雇主必须遵守所在省的劳工法，为外籍员工提供合理的工时、带薪假期、健康保险、工作安全等福利待遇和工作条件，保障其享有与本地员工相同的权益.

担保过程中的责任要求

• 履行担保义务：雇主成功担保外籍员工后，需确保员工按合同履行工作职责，同时自己也要履行合同中的所有义务，如按时支付工资、提供必要的工作培训等，并向移民局提供员工的工作进展和薪资支付情况，确保工作职责和岗位与申请 LMIA 或 PNP 时提交的职位描述相符.
• 保证雇佣的长期稳定性：雇主担保的职位需具有长期性，或至少与合同约定的工作时限一致，不能只为临时工作岗位担保移民。在申请担保时，需提交有关职位工作性质和长期性的说明文件.
• 遵守加拿大移民法规：雇主必须遵守所有相关的加拿大移民法规，不得利用外籍员工谋取不正当利益。在担保过程中，要与加拿大移民局保持合作，提供必要信息和文件，并接受定期的合规性检查.

不同省份的额外要求

• 安省：雇主需积极经营至少 3 年；在大多伦多，雇主最近一个财政年度至少要有 100 万营业额，且至少雇佣 5 名全职加拿大公民或永久居民；在大多伦多以外，雇主最近一个财政年度的营业额至少为 50 万加元，并雇佣至少 3 名全职加拿大公民或永久居民.
• BC 省：雇主企业需满足一定要求，如具备一定的经济实力和运营规模等，同意雇佣并担保申请人，可直接向省政府申请提名移民.