2026年5月30日，所有九个安大略省移民提名计划 (OINP) 提名类别(流派)将失去其法律依据，这是将于该日期生效的一系列法规变更的一部分。
此次撤销涵盖了安大略省所有现有的省提名途径，这是安省提名计划(OINP)启动以来最大的一次单次变动。安大略省政府尚未公布将用什么来取代提名类别，也没有公布目前在安大略省提名计划 (OINP) 下通过意向表达 (EOI) 系统提交申请的候选人将如何处理。
除了上述规定外，支持在所有新的 EOI 渠道中引入定向抽签的法规以及这些定向抽签的标准也将于5月30日生效。
被撤销的是哪些类别?
根据安大略省第 421/17 号法规的修订，以下九个类别(法规中称为“类别”)将于 5 月 30 日被撤销：
外籍劳工类别
获得工作机会的国际学生类别
热门技能类别
硕士研究生类别
博士研究生类别
人力资本优先事项类别
法语熟练工人类别
技术工人类别
企业家类别
5月30日之后，目前符合这些类别资格标准的候选人将不再符合现行规则下的提名资格。
其他变更将于5月30日生效
修订后的规定还引入了两项操作性变
第一项，安省提名计划(OINP)现在有权向所有类别发出一般性邀请(ITA)和定向性邀请，在定向性邀请中，候选人只有符合设定的劳动力市场或人力资本属性才能获得排名(例如：职业、工资水平或技能短缺)，只有符合这些目标且排名最高的候选人才能收到邀请，这使得安省提名计划(OINP)更接近于具选择性的、类似快速通道EE的综合排名系统(CRS)。
第二项，操作性变更正式出台了支持雇主核实的规定，任何需要安大略省工作邀请的申请人，如果其雇主未在安省提名计划 (OINP) 主任处注册，则不得申请。雇主必须先进行注册，并提供符合条件的职位邀请，求职者才能申请该职位。随着OINP新门户网站的推出，这在操作层面上已经成为现实，但现在已正式写入该计划的规章制度中。
尽管改革规模庞大，但仍有几个关键问题尚未得到解答：
1)现有的意向书申请资料能否转到新的申请流程中?
2)考生需要重新注册吗?
3)5月30日之后，待处理的申请将如何处理?
4)新系统的资格规则是什么?
安大略省暗示未来可能会进行一项涉及以下内容的重新设计：
整合的雇主工作邀请流
优先医疗保健途径
杰出人才培养计划
重组后的创业计划
目前尚未公布任何官方发布时间表或标准。
此次改革将对那些希望通过安大略获得加拿大永久居民身份PR的人产生重大影响。主要影响包括： 省提名计划(PNP)竞争加剧，更加依赖基于职业的选择，雇主支持的申请越来越重要，过渡阶段可能出现的延误等。
2026年5月28日，加拿大BC卑诗省提名计划 ( BC PNP) 最新版技术移民指南现已生效，大批常见职业被列入了“不合规职业列表”(Ineligible Occupations)，主要涵盖了行政、人力、财务、销售和餐饮主管等：
行政与专业人员类：
12100 执行助理 Executive assistants
12101 人力资源与招聘人员 Human resources and recruitment officers
12200 会计技术员与簿记员 Accounting technicians and bookkeepers
13100 行政官 Administrative officers
13110 行政助理 Administrative assistants
13111 法律行政助理 Legal administrative assistants
13112 医疗行政助理 Medical administrative assistants
销售与服务主管类：
62010 零售销售主管 Retail sales supervisors
62020 餐饮服务主管 Food service supervisors
63101 房地产经纪人与销售人员 Real estate agents and salespersons
宗教类职业： 41302 宗教领袖 /42204 宗教工作者
指南明确了该“不合规职业列表”将对2026年6月13日之后提交的所有申请正式生效。
此次政策利好人才类别
1，博士生：新的指南指出：非带薪研究可算作工作经验，凡是在加拿大公立大学完成博士学位的毕业生，其在攻读博士期间通过研究(Research)或课程(Coursework)获得的经验，即使没有薪水，也可以被认可为有效工作经验;
2，偏远地区医疗后勤保障通道限时开启
为了解决偏远地区医疗人手短缺，官方宣布将于2026年6月15日至8月31日期间，限时开通“临时乡村/远程医疗支持计划” (Temporary Rural/Remote Health Support Initiative)。
面向人群：在BC省特定偏远区域(排除大温、中奥肯那根、首府区域等核心地带，但保留部分海岛)的公立卫生署直属全职员工。
适用岗位：64410保安、65310轻度清洁工、65312垃圾清洁/看管工。
硬性要求：注册前需连续全职工作满9个月(期间超过2周的请假不计入时长)，且拥有高中或以上学历。(注意：该通道不可走EEBC快速通道)。
3，科技与教学类岗位：特定情况不需“无限期雇主信”
以往申请技术移民，无限期、无明确结束日期的雇主信是硬性指标。但最新指南列出了：大学教授41200、中小学/幼儿园教师41220/41221以及多达数十个科技、IT、影视动画类岗位，只要满足雇主信期限在1年以上、且递交申请时还剩120天以上，即可豁免无限期要求。
2026年打分表细节与基础门槛微调
总分依然是200分，由人力资本(120分)和经济因素(80分)两大部分组成。
收入门槛(LICO)与时薪全面提高：
新政根据最新的加拿大低收入标准(LICO)更新了最低家庭年收入要求。
以1人单身为例：大温地区年薪必须达到$31,264CAD，大温以外需达到$26,057CAD。按时薪严格打分：只有当时薪达到$70CAD/小时及以上时，才能拿到55分的顶格薪资，时薪低于$16CAD 则为0分。
区域加分(最高25分)依然是破局点：
大温地区(Area 1)：0分;
中远期周边(Area 2，如Squamish、Abbotsford等)：5分;
其余偏远偏远地区(Area 3)：直送15分!
如果在Area 2或3有1年工作经验或属于当地公立毕业校友，可额外再加10分(两项不叠加)。
严防作弊：合规与诚信审查达到历史最严，在这次的政策重申中，BC PNP花了大量的篇幅来强调项目诚信(Program Integrity)与反欺诈，雇主连带责任，查买卖工作，信息不一致直接拒签，两年的“禁言期”。
2026年的这场BC PNP大变革，释放出了非常清晰的信号：传统的、低技术含量的办公室行政和主管类岗位移民时代已经走向终结。省政府正在将宝贵的提名配额，精准地输送给真正具备高学历、高专业技能(如科技、教师、医疗)或愿意前往偏远地区扎根的申请人。