对于计划通过加拿大临时外国劳工计划（Temporary Foreign Worker Program, TFWP）申请工签的行政类岗位申请人来说，经常有一个疑问：

“我拿到的LMIA有效期是6个月，那是不是只能工作半年？”

其实，这是一种常见误解！LMIA的有效期≠你的工签时长。

首先，我们要厘清这三个概念之间的区别：

LMIA有效期，是指加拿大就业与社会发展部（ESDC）签发后，雇主在这段时间内必须完成招聘流程，也就是说，雇主必须在LMIA签发之日起的6个月内，安排申请人递交工签申请。这个“6个月”只是雇主用来启动工签流程的窗口期，并不是你未来能在加拿大工作的时间限制。

工作期限，是指雇主在申请LMIA时所承诺希望雇佣你的时间长度，比如一年、两年等。ESDC会根据岗位性质、劳动力市场情况、行业需求等因素，决定是否接受这个时长。

而最关键的，工签时长则是由IRCC在你递交工签申请时，根据上述两个因素综合评估后发出的决定。这个时间段，才是你在加拿大可以合法工作的时间。

我们以一个具体的行政岗位为例：

某多伦多的地产开发公司计划招聘一名行政助理（Administrative Assistant），并决定通过TFWP为对方办理LMIA和工签。

2025年8月，公司向ESDC递交LMIA申请，申请雇佣期限为1年。

2025年10月初，ESDC批准了LMIA，有效期6个月（截止到2026年4月）。

随后，行政助理本人于2025年11月向IRCC递交工作许可申请。

IRCC在审批过程中会考虑该岗位的LMIA详情、雇主意愿的工作期限、申请人背景、入境安排等因素，最终可能批准一个自2026年1月1日生效、至2027年1月15日到期的工签，有效期为13个半月，甚至可能更长。

可见，工签期限是可以超过LMIA上建议的1年工作期限的，只要IRCC评估认为合理。

如果你希望继续在同一岗位工作，并延长工签期限，需要满足以下条件：

▶ 雇主必须重新申请一份新的LMIA；

▶ 员工必须在原工签到期前，递交新的工作许可申请（建议至少提前30天）；

▶ 在等待IRCC审批期间，该员工可以依赖“合法维持身份”（Maintained Status）继续工作；

注意：岗位、雇主、工作地点必须与原工签一致，否则需要额外申请工签变更。

对于走TFWP工签的申请人来说，无论你是行政助理、办公室文员、客户协调员还是其他行政岗位，真正决定你可以合法工作多久的，是IRCC发放的工作许可有效期，而非LMIA上印着的那6个月。

未来如果想续签、转永居或者换雇主，也一定要按照官方流程操作，避免身份失效或违规工作。