春节刚过，加拿大移民部连续三轮快速通道（Express Entry）抽签，总计发出超过1万份永久居民申请邀请。
这本身已足够引人关注，但真正值得讨论的，是分数的变化。
- 2月17日CEC降至508分，为近几个月以来的最低位
- 2月19日医生类别首次抽选，最低分仅169分
- 2月20日医疗与社会服务类别维持在467分
三组数字放在一起，并不是简单的“高低对比”，而是清晰呈现出2026年移民筛选逻辑正在发生变化。
这一次，我们不单看数量，而是通过三轮抽签的数据本身，判断未来趋势。
CEC抽分新低
2月17日，移民部针对加拿大经验类（CEC）发出6,000份邀请，最低CRS为508分。
对比此前两轮数据可以看到连续回落趋势：
- 1月7日511分
- 1月21日509分
- 如今降至508分
508分虽然仍属高位，但在过去一年里，CEC长期维持在510分以上区间，这次下探意味着高分段正在逐步消化。再加上之前三轮累计发出的20,000份邀请，数量明显放大，可以判断移民部正在主动释放境内名额。
这里有两个值得注意的点：
1.CEC确实进入阶段性低位区间，对已经在加拿大工作的申请人构成利好。
2.分数虽降，但并未大幅回落，说明池内竞争依旧激烈。
换句话说，这是“可及性提高”，而不是“门槛放松”。对于留学生和持工签人士而言，508分意味着机会正在扩大，但语言、学历和加拿大工作经验仍然是核心竞争要素。
即使在CEC频繁抽分的背景下，教育水平依然是拉开差距的关键变量。
在CRS评分体系中，教育不仅影响基础分，更能通过“技能转移”与“本地教育加分”显著提升总分。
针对许多计划通过“教育加分”实现EE突破的申请人，我们推荐一项免英语直录硕士项目：由加拿大本地大学直接录取、授课与颁发学位，适合希望快速提升学历、积累本地学习经历的境内外申请人。
毕业后既可获得加拿大认可的硕士学位，还能获得毕业生还可申请最长 3年加拿大毕业工签（PGWP），在本地积累工作经验，为日后申请永久居民身份进一步加分。
医生类别首次抽分
2月19日，移民部首次针对“具有加拿大工作经验的医生类别”进行抽选，发出391份邀请，最低CRS仅169分。
这一分数在EE历史中排名第二低，仅次于2021年疫情时期的特殊抽签。
核心条件并未降低。申请人必须：
- 在过去三年内拥有至少12个月加拿大境内全职工作经验
- 职业属于NOC 31100专科医生、31101全科医生或家庭医生、31102住院医师
- 同时满足EE的基本资格
169分的出现，并不是整体降分，而是筛选方式的转变。分数在这里不再是决定性指标，职业身份和本地执业经验才是真正的门槛。
从政策设计角度看，这种做法有两个明显目的：
- 直接缓解医疗系统的缺口；
- 避免“高分但不对口”的候选人占用名额。
这说明EE已经不再单纯围绕综合排名，而是更加功能化。只要职业匹配度足够高，分数可以退居辅助位置。
医护类别最新抽分
2月20日，移民部针对医疗保健与社会服务类别发出4,000份邀请，最低CRS为467分。
这是2026年首次医护类别抽签，也是今年第十轮EE。
目前加拿大医生资源极度紧缺，这也是医护职业在快速通道中被优先抽选的重要原因。
根据官方健康劳动力数据，加拿大的医疗服务提供者数量虽在增长，但增长速度远远跟不上人口增长及人口老龄化的速度，导致服务供给难以满足需求。
数据显示，加拿大护士职位的空缺数在过去五年内从约25,000个增长至约74,500个，增长了三倍之多，这意味着注册护士、执业护士和护理助理等核心岗位长期处于高缺口状态，急需补充。
结合目前2026年整体数据来看，已发出34,848份邀请，其中：
- CEC：20,000份
- 法语类别：8,500份
- PNP：1,534份
- 医生类别：391份
- 医疗与社会服务：4,000份
可以预见，快速通道将同时运行两种逻辑：
- 普通类别继续以综合分数为主，分数缓慢调整；
- 紧缺行业则通过类别抽选优先锁定，分数不再是唯一决定因素。
对于申请人而言，与其等待全面降分，不如判断自己是否具备加拿大经验，或是否能进入政策优先类别。
分数会波动，但筛选逻辑已经更加清晰。2026年的EE，不是简单放宽，而是更精准地选择真正需要的人。