在加拿大移民申请中，工作经验证明往往是关键环节。过去，很多申请人用“现金工资+推荐信”的方式来证明工作经历，这在不少国家和行业都是普遍现象。
但随着移民局（IRCC）近期更新指南，现金工资已被列为“高风险信号”，审查力度显著提升。对于依赖现金收入来申请移民的人来说，这无疑是一场“地震”。
为什么现金工资被重点盯上？
- 缺乏可追溯性：不同于工资单、银行流水、税单，现金支付几乎没有留下硬性记录。
- 易被滥用：部分申请人通过“虚假推荐信”制造不存在的工作经历。
- 系统升级：IRCC正在强化反欺诈机制，移民官接受了专门培训来识别申请中的不一致。
结果就是：现金工资推荐信更容易触发 PFL（程序公平信函），一旦解释不力，申请可能被拒，严重者甚至会被认定为“虚假陈述”，导致5年内禁止申请加拿大移民
合法现金工资申请人应该怎么办？
如果你确实是拿现金收入的真实工作者，不要慌，但也千万不能掉以轻心。关键在于补充证据：
- 税务记录：申报过现金收入的税单、评估通知书。
- 银行流水：定期把现金存入银行，形成存款记录。
- 合同/聘用书：写明职位、薪资、起止时间。
- 同事/上级宣誓书：第三方证词增强可信度。
- 背景说明：解释你所在行业或地区现金支付的普遍性。
记住：推荐信必须详细、可验证，包括职位、职责、雇佣期、薪资细节和雇主联系方式，并使用公司正式信笺签署。
风险提示
- 只提交推荐信 = 高风险
- 文件前后不一致 = 高风险
- 无法补充二次证据 = 高风险
一旦被怀疑造假，后果不仅是拒签，还可能导致移民梦被推迟多年。
专业建议
2025年，现金工资依然不是禁止，但要求比以往严格得多。对于很多申请人来说，这意味着：
- 必须 提前准备证据，别等到被PFL才临时补救。
- 最好 寻求专业移民顾问帮助，对文件进行把关，避免无意中的漏洞被放大。
在加拿大移民申请中，雇主的可信度往往决定了你的申请成败。如果雇主不愿意配合出具详细、合规的推荐信，或者其公司资质本身存疑，那么再多的努力也可能被IRCC质疑。
选择一个合规、正规、愿意长期配合的雇主，不仅能确保你的工作经历被认可，更能为后续申请省去无数麻烦。与其在递交后费心解释、补材料，不如一开始就站在更稳固的基础上。