2025年1月14日,加拿大移民部突然宣布,从2025年1月21日起,外籍工人申请为配偶开放式工签的难度将大幅度提升。
此项新政策规定,只有少数符合特定条件的外籍工人,才能为配偶申请开放式工签。
这一调整不仅会减少加拿大境内临时居民的数量,还将加大一些外籍工人及其家庭申请永久居留的难度,堪称“精准打击”。
新政情况
自2024年以来,加拿大政府在移民政策方面采取了更加保守的立场,主要体现在两个方向:一方面收紧了移民政策,另一方面则严格限制临时居民的数量。这两条政策主线经常互为因果,彼此交织,而外籍工人配偶工签政策的收紧便是其中的典型案例。具体来说,从2025年1月21日起,只有符合以下条件的外籍工人才能为配偶申请开放式工签:
1. 外籍工人资格要求
新政规定,外籍工人的配偶只有在以下两类工人中才有资格申请开放式工签:
- TEER 0或1职业的外籍工人:这些职位通常包括经理、工程师、技术专家等高薪高技能职位。
- TEER 2或3职业的外籍工人:这些职位包括自然与应用科学、建筑业、医疗保健、自然资源开发、教育、体育、军事等领域的职位。
具体的符合条件的职业名单将在2025年1月21日公布。虽然这些行业中不少职位属于高技能、高薪的领域,但政策的收紧意味着只有少数工人符合资格,配偶能够通过此途径申请工签。
2. 工签有效期要求
为了使配偶能够申请开放式工签,外籍工人的工签有效期必须至少剩余16个月。这意味着,工签即将到期的外籍工人将无法为配偶申请新的开放式工签,除非其工签期望的有效期符合这一标准。
3. 子女无法申请工签
新政策明确规定,外籍工人的子女将不再有资格通过配偶工签的方式申请工作许可,这一改变将进一步限制家庭成员在加拿大的工作机会。
4. 国际学生的配偶工签政策调整
新政同样影响到国际学生的配偶。如果国际学生修读的课程满足以下条件,其配偶仍然可以申请开放式工签:
- 学生修读16个月或以上的硕士课程;
- 学生修读博士课程;
- 学生修读政府指定的特定专业课程或符合条件的其他课程。
此外,如果学生需要延长学习时间,配偶的工签也可以续签,续签的条件与原工签标准相同,并且工签的有效期与主申请人(学生)的学习或工签期限一致。
5. 豁免条款:特定外籍工人配偶不受影响
尽管大多数外籍工人配偶的工签申请受到了限制,但以下两类工人的配偶仍然可以按照旧规申请开放式工签:
- 正在申请永久居民身份的外籍工人的配偶;
- 根据自由贸易协定受雇的外籍工人的配偶。
6. 不符合新政条件的工签选择
对于那些因新政策而无法为配偶申请开放式工签的外籍工人家庭,加拿大移民部表示,他们依然可以通过其他符合条件的工签类型进行申请。比如,通过找到合适的雇主,或者通过LMIA(劳动市场影响评估)支持,配偶依然有机会申请其他类型的工作许可。
为什么改?
从2024年开始,加拿大的移民政策逐渐转向严格,尤其是在外籍工人的配偶工签政策方面的收紧,可以看作是移民和临时居民控制政策的一个重要组成部分。虽然这一新政策的出台可能让一部分外籍工人和家庭感到措手不及,但其背后的原因是为了进一步控制加拿大境内的临时居民数量,同时鼓励高技能外籍工人的引进,减少低技能劳动力的依赖。从战略角度看,减少外籍工人配偶的工签数量,也意味着提高部分家庭的移民门槛,加大了他们在未来申请永久居留时的难度。因此现在想要走夫妻双打的,真要早做准备了。