最近很多文章分享的，都是分享关于加拿大留学、移民和临时居民在工作的政策变化，究其原因，其中一个因素就是加拿大目前的经济状况造成的。
所以，我们可以参考加拿大官方最新数据，来看看究竟加拿大发生了什么事情？今天，我们参考加拿大统计局2024年9月发布的《加拿大经济与社会报告》（具体内容参考“原文链接”），报告从五个方面反映出现在加拿大经济状况。我们也利用这些数据，看看我们国际学生得到什么启发和对策。
《2024年9月加拿大经济与社会报告》
报告，包括五个方面的内容：
1、拥有学士学位或更高学历的员工可能比拥有高中文凭或更低学历的员工更容易接触到人工智能
人工智能(AI)的最新发展引发了人们对未来工作的质疑。《加拿大工作中的人工智能暴露:实验估计》一文中发现，2021年5月，加拿大60%的工人从事的工作可能高度暴露于人工智能相关的转型，其中近一半的工作可能在未来受益于人工智能。相比之下，40%的工人从事的工作可能不会高度接触人工智能。这项研究采用了国际货币基金组织(imf)对加拿大数据开发的一种方法。
与自动化等先前的技术变革(主要影响受教育程度较低的工人)不同，人工智能更有可能影响受过高等教育的工人，因为人工智能执行复杂、非常规和认知任务的能力越来越强。
这些发现可以为与再培训和职业规划相关的劳动力市场政策提供信息，但工人、企业和政府如何应对和适应人工智能仍有待观察。
2、移民为加拿大社会经济提供的低技能劳动力几乎与高技能劳动力一样多
人们普遍认为，加拿大移民制度主要向加拿大劳动力市场提供高技能工人。然而，这项名为“向加拿大经济提供高技能和低技能移民劳动力”的研究发现，移民提供的低技能劳动力数量与提供的高技能劳动力数量大致相同。在2018年或2019年抵达加拿大的移民中，约有35%在2021年5月从事低技能工作，相比之下，约有40%从事高技能工作。
2021年5月，与加拿大出生的人相比，移民在工程、计算机和信息系统专业工作的可能性是加拿大出生的人的2到5倍。然而移民（3%）在工业、电气和建筑行业就业的可能性，低于加拿大出生的人(6%)在这些行业就业，这被加拿大认为存在劳动力需求的挑战。
这项研究使用了2021年加拿大人口普查数据，但其主要发现得到了最近的2024年3月劳动力调查数据的支持，该数据允许分析最近的2021年和2022年移民登陆群体的情况。
3、具有护理教育背景的加拿大男性的劳动力就业率
根据“接受过护理教育的加拿大男性的劳动力就业率”一文中，2021年，年龄在25至64岁之间接受过护理教育的加拿大男性中，有五分之三(58%)的人在劳动力中得到充分利用，因为他们有接受过培训的职业。这包括注册护士、有执照的护士和其他需要执照才能在加拿大执业的护理职业。其他其护理教育没有充分就业或没有就业五分之二(42%)。
三分之一(33%)接受过护理教育的外国移民男性在2021年充分利用了劳动力，远低于加拿大出生的男性(66%)和加拿大教育的移民男性(71%)。
在接受过外国教育、或接受过护理教育的移民中，与加拿大的白人(49%)相比，2021年南亚(36%)、黑人(38%)和菲律宾(28%)人口群体的男性充分就业工人对比，比例较低。黑人和白人人口群体之间的差异可归因于受教育程度、世界教育地区、母语和英语或法语水平、移民的年龄和定居的地点存在差异。
在加拿大出生的男性和受加拿大教育的移民男性中，没有任何种族化人群的技能就业率低于白人群体。这表明加拿大教育和社会化的作用是将种族化的男性纳入护理队伍的因素。
4、女性拥有的企业在申请专利后的收入增长率低于男性拥有的企业
平均而言，拥有专利的公司比那些没有专利的公司有更高的存活率和更高的收入增长率。这项名为“女性拥有专利的企业的表现”的研究发现，女性拥有的企业和男性拥有的企业在获得专利后表现不同。
虽然在申请专利5年后，2001年至2014年的存活率和就业增长率相似，但女性拥有的企业的收入增长率比男性拥有的企业低3.1个百分点。此外，女性拥有专利的企业规模较小，不太可能进行研究和开发，但比男性拥有的企业更有可能盈利。
收入增长方面的差异表明，男性和女性拥有的企业在获得融资和知识建设机会等领域可能存在差异，这影响到女性拥有的企业所创造的发明类型及其成功将其商业化的能力。
5、学术工作是博士学位毕业生最普遍的职位之一
博士课程通常是为了培养毕业生从事学术工作而设计的，这在《按详细研究领域划分的博士毕业生最普遍的工作》一文中得到了反映，该文章用2021年的数据研究了这一问题。
在男性研究的56个学科中，36个最流行的职业和15个第二流行的职业是大学教授和讲师。在女性研究的56个学科中，结果几乎相同:最流行的职业中有35个是大学教授和讲师，第二流行的职业中有15个是大学教授和讲师。
在与大学教授和讲师联系最密切的学科中，女性博士毕业生在2021年被聘为大学教授和讲师的可能性普遍低于男性。例如，在女性中，与大学教授和讲师联系最密切的五个学科是企业管理和管理，一般(68.7%);注册护士/注册护士(61.0%);社会工作，一般(56.6%);数学，一般(56.2%);运动科学和运动学(52.7%)。相比之下，男性与大学教授和讲师联系最密切的五个学科是商业/商业，一般(74.2%);金融，一般(69.2%);运动科学与运动学(69.0%);工商管理，一般(68.7%);沟通方面，一般(66.4%)。
最新加拿大当地消息：在加拿大众议院，由加拿大在野党提出对加拿大总理特鲁多不信任动议的投票未获通过。除了有政党竞选角力，还客观来说，加拿大现任政府利用政府机器优势进行挽救执政地位。但是，现在这个报告引用的数据虽然也是有滞后，但还是或多或少反映出加拿大最新经济状况的一些原因。
另外一方面，目前在加拿大，低技能工作岗位被移民抢走目前已经是加拿大当地的共识；还有非居民数量激增导致工作和住房问题；南亚裔人在加拿大引起原来加拿大居民和其他地区人民的反感，直接或间接引发了这轮留学、移民和外国人在加拿大工作的政策调整。
对此，我们从报告中得到的启发如下：
1）高学历（本科或以上）对留学后移民还是有利，例如，报告中指出能接触和利用到人工智能的机会都是那些本科或者更高学历的人。而未来发展如果不利用人工智能，那么我们个人发展空间还是有限，这就提醒我们留学生在选择加拿大就读方向时，慎重选择大专学历、更多考虑本科或者更高水平的学历。
但是，如果有能力、有兴趣在就读期间多关注和习惯使用人工智能，对未来工作和留在加拿大生活还是有一定优势。
2）高端技能工作岗位更容易找工作，报告也指出，未来就业领域目前的低收入岗位可能饱和程度较大，所以，也是需要大家在就读时目标定立高一些，或者选择没有那么容易读的专业，例如护理专业，这些专业不好读，但是就是不好读，往往帮你拦住了不少竞争对手。
3）男性护理还是有一定需求，传统护理行业都是女性主导，实际工作中，男士护理更具备身体优势从事一些需要体力的护理工作，所以还是需求比女性大。但是，这个要克服我们中国人传统思想还是有难度，我就是这样提醒就好。
4）加拿大官方其实很多渠道发布类似的数据，我们同学们和家长朋友其实是可以直接关注官网，直接第一手资料来了解政策，也更好直接掌握政策内容，和给出自己的判断。