2月15日，Alberta 省份的机遇类别移民通道暂停引发了移民界的大恐慌。业内的预计是在三月一日重开后推出如同安省和BC省一样的打分系统，鉴于目前有大量的申请人涌入阿省，另外省提名的时间也是越来越长。 

几乎在同一时间，阿省政府提出了将对旅游和酒店服务行业推出单独的移民项目，这个举措也将在三月一日开始实施。 

在具体措施出台前，今天先了解一下新的移民通道会有哪些机会（新闻来源于CBC）

由于艾伯塔省希望在未来十年内将其旅游经济 规模扩大一倍以上，省政府正在采取新措施，通过为该行业提供自己的专用移民流来填补劳动力缺口。 

该行业希望该计划将有助于解决其长期存在的劳动力短缺问题，但批评者表示该计划可能会产生意想不到的后果。 

与此同时，一个国家旅游产业集团正在关注这项新政策，并希望看到它得到更广泛的采用。 

加拿大旅游人力资源部总裁兼首席执行官 Philip Mondor 表示：“对于我们来说，这是一项伟大的举措，可以作为一种试点示例……我们可以在此基础上继续发展，如果幸运的话，还可以将这一模式扩展到艾伯塔省以外的地区。” 

阿尔伯塔省贾斯珀旅游业有望在今年夏天反弹，但企业很难找到工人

萨斯喀彻温省等一些省份制定了自己的针对酒店工作人员的移民政策。但蒙多尔认为，这些其他政策的规模还没有艾伯塔省宣布的那么大。

新的移民流针对的是已经在该省旅游业工作并希望永久留在加拿大的临时外国工人。 

该省告诉 CBC News，从厨师、清洁工到干洗工和导游，18 个工种的工人都符合资格。

怎么运行?

新类别属于艾伯塔省的省提名计划，该计划提名人们在艾伯塔省永久居留。

如果临时外籍工人 在旅游业和酒店业工作了至少六个月，并且拥有经批准的雇主提供的永久工作机会，则他们将符合资格。

近年来，在联邦政府将该行业的招聘上限 提高两倍后，食品和住宿企业已经能够雇用更多的临时外国工人。

但这一新的移民流意味着至少其中一些工人将有更清晰的途径永久留在该省。 

艾伯塔省移民部长穆罕默德·亚辛（Muhammad Yaseen）在接受 CBC 新闻采访时表示：“最终，这个特定领域出现了劳动力短缺，业界联系了我们，并游说我们采取了一些措施。” 

艾伯塔省酒店与住宿协会主席特雷西·道格拉斯-布洛尔斯 (Tracy Douglas-Blowers) 表示，该协会将其长期的招聘困境归因于对该行业的“看法”。她说，在阿尔伯塔省，吸引人们离开工资更高的石油和天然气行业，并在劳动力资源较少的小镇寻找工人也很困难。 

道格拉斯-布洛尔斯在接受采访时表示：“多年来，酒店一直存在结构性劳动力短缺的问题，这可以追溯到疫情爆发之前很久。”

她说这个新计划会有所帮助。

艾伯塔省落基山雇主看到临时外国工人的批准大幅增加

亚辛说，艾伯塔省去年根据省提名计划获得了9,750名提名。他预计新旅游部门的提名将占该计划总数的约 8% 至 10%。 

对工人的优点和缺点

班夫和路易斯湖酒店协会的卡利·弗勒里 (Karli Fleury) 表示，这一变化对于落基山度假小镇的工人和雇主来说是个好消息。

该协会劳动力和目的地计划总监弗勒里说：“这些人是真正的人，他们迫切希望在班夫或艾伯塔省成为他们的家，而以前我们没有办法支持他们。” 

阿萨巴斯卡大学研究移民工人经历的副教授杰森·福斯特心情复杂。

他说，一方面，临时外籍工人可以利用任何其他途径留在加拿大，这对他们来说都是积极的一步。

但他表示，赋予老板更多的权力来决定员工的移民身份并不总是一件好事。 

“这实际上也给雇主带来了新的威胁，‘照我说的做，否则我不会帮助你获得永久居民’，”专门研究人力资源和劳资关系的福斯特说。 

加拿大旅游人力资源部的蒙多尔表示，将移民与特定雇主联系起来存在“合理”的担忧，但他表示，该行业已经做出了“巨大的努力”来根除不良行为者，而且问题很少见。 

“受益”企业

滑铁卢大学经济学家米卡尔·斯库特鲁德的另一个担忧是，该计划意味着雇主将不再需要提高工资并提高工作吸引力来吸引工人。 

斯库特鲁德说，如果旅游工作为获得永久居留权带来了一线希望，那么人们就会从事这些工作，无论这些工作有多糟糕。 

“这只是压低工资的一种方式，而且是廉价劳动力，”斯库特鲁德说。

“许多经济学家会告诉你，加拿大的经济问题是没有足够的竞争，我们溺爱企业——嗯，这是一个完美的例子。”

蒙多尔则表示，旅游业内存在“竞争性做法”，该行业为职业发展和高薪工作提供了大量机会。 

根据加拿大旅游人力资源部 2023 年薪酬调查，加拿大旅游业全职工作人员的平均全职收入为 47,925加元，但工资因地区和工作而异。 

例如，报告称，艾伯塔省全职酒店前台服务员的平均收入约为 41,000加元，而餐厅和食品服务经理的收入为 63,122加元。

在繁忙的夏季旅游旺季到来之前，旅游热点阿尔伯塔省贾斯珀的企业正在努力寻找员工。住房的稀缺性和高昂的成本使潜在的员工望而却步，并迫使许多企业缩减规模。 

新的旅游移民计划将于 3 月 1 日启动。亚辛部长表示，政府将根据申请人数来衡量其成功与否。 

班夫工人严重缺乏住房，引发多年来最严重的夏季人员短缺

蒙多尔相信，随着招聘工作的展开，其他省份也会关注艾伯塔省。 

“我认为人们正在关注这个……我认为这是一个大胆的一步，而且我认为它将在艾伯塔省以外的地区发挥作用，”他说。 

合格职位的完整列表

根据阿尔伯塔省移民和多元文化部的一份声明，新移民通道将针对 18 个工作岗位： 

• 娱乐、运动和健身领域的项目领导者和教练。根据加拿大统计局就业银行的数据，平均工资为19.23 加元。
• 餐厅和食品服务经理。工资中位数26.44 加元。 
• 住宿服务经理。工资中位数34.67 加元。 
• 餐饮服务主管。工资中位数18 加元。 
• 厨师们。工资中位数19 加元。 
• 厨师。工资中位数17 加元。
• 酒店领班和男主人。工资中位数15 加元。 
• 调酒师。工资中位数17.50 加元。 
• 酒店前台服务员。工资中位数17 加元。 
• 旅游和旅行指南。工资中位数18 加元。 
• 户外运动和休闲指南。工资中位数18.50 加元。 
• 食品和饮料服务器。工资中位数17 加元。
• 食品柜台服务员、厨房帮手和相关支持职业。工资中位数15 加元。
• 支持住宿、旅行和设施设置服务方面的职业。工资中位数17 加元。 
• 轻型清洁工。工资中位数18 加元。
• 专业清洁工。工资中位数18 加元。
• 看门人、管理员和重型清洁工。工资中位数21 加元。
• 干洗、洗衣及相关职业。工资中位数16.50 加元。