加拿大统计局刚刚在2026年10月底发布了一份关于大学毕业生就业状况的追踪研究，数据覆盖2025年全年。

研究对象是25至34岁、持有本科或以上学历、目前已非在读状态的年轻人，也就是那些已经真正踏入职场的加拿大大学毕业生。

研究发现：加拿大的年轻大学毕业生虽然收入和就业前景仍然比受教育程度较低的同龄人更好，但近年来获得永久性全职工作变得略微更具挑战性。

69%找到了稳定工作

在加拿大劳动力市场，大学学位能带来显著的就业优势。

2025年，25至34岁拥有学士或以上学历的非在校成年人中，有69%的人从事全职永久职位。

这一比例较2022年71%的峰值有所下降，但这个回落本身并不代表市场变差，因为疫情那两年的高就业率，相当程度上是特殊环境下劳动力市场异常紧张的短暂现象。

最新数据仍高于2017年至2019年间65%的疫情前平均水平，表明年轻大学毕业生的就业前景总体上仍强于疫情前。

和其他学历群体比：高中学历的全职永久就业率是56%，没有高中文凭的更只有43%。

总体来说，加拿大大学学历在就业稳定性上的确存在优势，只是这个优势是相对于其他学历群体的比较优势，而非“拿到学位就万事大吉”的保障。

时薪$39.18，扣掉通胀后涨了多少？

除了就业优势，还有薪资优势。2025年，持本科及以上学历的年轻毕业生平均时薪为$39.18加元，在所有学历层级中最高。

横向对比：职业技术证书持有者的平均时薪是$34.71，社区学院毕业生是$31.39，高中学历者是$28.77，没有高中文凭的只有$26.97。

但有一点需要特别说明：名义上的高薪，和实际购买力的提升是两回事。

疫情初期，薪资确实经历了一波明显上涨，但这几年随着通胀高企，实际工资（也就是扣除通胀之后的实际购买力）增长相当有限。报告显示，2025年大学毕业生经通胀调整后的实际时薪，仅比疫情前水平略高。

这意味，账面薪资不等于生活水平的真实改善。加拿大近几年生活成本持续上涨，房租、食品、交通都有显著涨幅，而薪资增长的步伐并没有同步跟上。

性别就业差距缩小，但薪酬不平等现象依然存在

报告单独追踪了性别差异：

全职永久就业率方面，72%的年轻男性大学毕业生拥有正式的全职工作，而同年龄和学历的女性毕业生这一比例为66%。

差距在研究所覆盖的整个时间段内持续存在，不过差距在慢慢缩小，主要原因是女性群体的就业率在逐年提升，有孩子的女性毕业生也包括在内。

薪资方面，2019年至2025年间，男性的通胀调整后时薪增长了1.8%，女性增长了2.5%。

听上去女性的薪资增长率更高，但结果是：薪资差距几乎没有变化。2025年，女性大学毕业生每赚1加元，男性对应赚到的是1.09加元，也就是说女性薪资大约是男性的92%。这个比率自1997年以来几乎没有任何实质性改变。

有孩子对就业的影响：年幼的孩子仍然会影响女性的职业前景：家中有6岁以下孩子的女性毕业生，全职永久就业率降至62%；没有年幼孩子的女性则为67%。但有无年幼孩子对男性的就业率几乎没有影响。

这组数据没有任何批判意味，只是如实呈现加拿大就业市场目前的结构现实。年轻父母，尤其是女性，即使拥有相似的教育资格，也面临着不平等的就业压力。

学位只是入场券，”学历与岗位不匹配”依然真实存在

这份报告里还有一个不太起眼的数据：2025年，持有本科及以上学历的25至34岁毕业生中，女性有14%、男性有15%，从事的是通常只需要高中学历就能胜任的工作。

这个现象有个专门的术语，叫”学历过高”（overqualification）或”就业错配”（skills mismatch），简单来说，就是一个大学毕业生去做了一份大学学历根本用不上的工作。

根据经合组织（OECD）的跨国数据，加拿大的学历错配率在37个成员国中排名第二高。加拿大皇家银行（RBC）的研究也曾指出，加拿大的大学学历在劳动力市场上带来的薪资溢价，相比美国等其他OECD国家明显偏低，意味着高学历在加拿大换取的经济回报，在国际比较中并不算突出。

根据加拿大统计局数据，1998年领取最低时薪的工人中，四分之一持有大专或以上学历；到2024年，这一比例已上升至超过三分之一（36%）。

这个趋势说明，随着大学毕业生总量持续扩大，劳动力市场创造高技能岗位的速度并没有同步跟上。 

也就是说：首先，许多人从事的工作内容未必和读书时期的专业相关；其次，许多人为了养家糊口，不得不从事一份无法完全发挥自己专业技能的工作，当初花了真金白银学到的东西甚至可能在工作之后没有创造任何经济价值、“打了水漂”。

报告和相关研究都显示，人文、社会科学、工商管理等专业的毕业生出现学历错配的比例更高——这些专业毕业的学生更有可能面临“转行”；而教育、工程、建筑、医疗健康等领域的毕业生，错配率相对较低，更有可能从事专业对口的工作。 

这些数字都从侧面表明，在加拿大，“稳定就业”和获得“高质量就业”之间，仍然存在一定距离。

College 的毕业生呢？

此前我们总说大学毕业生，可能有人要问了，那 College 毕业的学生算不算大学毕业生？他们的就业表现如何？

理论上，只要拿到 Bachelor’s Degree, 无论是在 university 拿到还是在 college 拿到，都算大学毕业生。但这份报道告诉我们，两者在薪资上依然存在差别。

但差别最大的地方在于，是是否拥有行业资格、行业证书。

以技工证书/文凭为最高学历的年轻加拿大人，比本科及以上学历者更有可能拥有全职永久工作：技工证书/文凭持有者中， 71%的人有全职永久性工作，本科及以上是 69%。

但有全职永久岗位≠薪资水平高。

从薪资上看：University毕业生（平均时薪 $39.18） > 有行业证书/文凭的非大学毕业生（平均时薪 $34.71） >  College毕业生（平均时薪 $31.39）。

这个数字排序提醒我们，学历高低和就业稳定性之间的关系并非完全固定。专业方向和市场需求的匹配程度，有时候比学历本身更直接影响就业结果。