加拿大新移民（即过去5年内登陆加拿大的移民）的就业率已超过70％，为有记录以来的最高水平。就在10年前，这一比例还低约10个百分点。

加拿大统计局首席研究员说：在过去的10到15年里，新移民做得非常非常好移居还有劳动。“相对于那些来得更早的人，经济结果有所改善。”

在某种程度上，这些新来者受益于劳动力市场紧张这迫使企业在寻找员工时撒下更大的网。但对这一趋势的贡献还有更多。

就业人数激增的最大因素是加拿大越来越倾向于两步移民程序。这意味着，在成为永久居民的人中，有更大比例的人已经以临时居民的身份在加拿大工作。

例如，2018年，近一半的成年经济移民此前在加拿大有收入，而2000年这一比例仅为8％。

在许多情况下，人们已经在加拿大生活多年，并在获得永久居留权时建立了自己的事业，在这个阶段他们成为了“新移民”，这有助于增加就业人数。

加拿大移民战略的转变在雇主抱怨人力配置挑战的同时，联邦决策者已经让从国外雇佣更廉价的劳动力变得更容易。

例如临时外籍工人方案去年进行了全面改革，部分原因是为了让企业能够用低薪的外国劳动力填补更大比例的工作岗位。联邦政府也暂时取消了对工作时间的限制专上国际学生。

随着加拿大在未来几年增加移民数量，风险在于它将选择更多从事低技能工作的人。

滑铁卢大学（University of Waterloo）劳动经济学教授Mikal Skuterud通过电子邮件说：“在流感大流行中，两步移民大量增加，其中大部分流向技能水平较低的移民。”“证据将在布丁中，但一旦我们有了数据，我们可能会发现，这些人的长期结果毕竟并不那么令人印象深刻。”

加拿大企业界一直认为劳动力短缺是一个持续的挑战–随着国家老龄化和婴儿潮一代步入退休，劳动力短缺问题变得越来越严重。

在加拿大银行周一公布的最新商业前景调查显示劳动短缺是他们的第二大紧迫问题，仅次于成本压力。加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business）的调查显示，小企业主一贯表示，缺乏熟练工人和非熟练工人是销售增长的最大障碍。

但这些反应可能掩盖了一个简单的事实：加拿大的工人供应正在快速增长，在一些群体中，劳动力市场的参与率从未像现在这样高。

截至今年2月，这一参与率–15岁或15岁以上正在工作或找工作的人口比例–为65.7%。这与2018年4月相同。

随着加拿大老龄化，这一比例已从2000年代近68％的峰值水平回落。最近几个月，15岁至64岁加拿大人（即通常所称的工作年龄人口）的参与率已跃升至创纪录水平，超过80％。按原始价值计算，劳动力市场参与者的总数已超过2100万，这是经济中的首次。

加拿大统计局高级分析师安德鲁·菲尔兹（Andrew fields）表示：“在所有人口群体中，参与率都处于历史高位或接近历史高位。”

宏观经济环境无疑吸引了潜在的工人。在过去的三个月里，加拿大净增了24.1万个工作岗位利率意在减缓经济。加拿大央行周一公布的消费者调查显示，美国家庭认为撤回是明年最有可能出现的情况。即便如此，人们对劳动力市场还是感到乐观。

尽管经济存在不确定性，但工人们认为就业市场强劲。受访者，特别是那些对目前工作不满意的人，对找到新工作充满信心。

从长远来看，移居一直是人口增长的主要推动力，反过来，也是新工人的主要推动力。Statscan在2022年的一份报告中称，移民占2010年代劳动力增长的84％。

这些新来者的人口概况也很有帮助。根据2021年的人口普查，在加拿大居留10年或10年以下的移民中，约有四分之三的人年龄在25岁至54岁之间，这是工作的黄金年龄。在加拿大出生的人口中，这一年龄段的比例为46％。

这一波新来者是增加工人供应的周密计划的一部分。到2025年，联邦政府将永久居民的入学率提高到每年50万，其中60％以上将通过经济项目移民。

招聘网站indeed Canada的高级经济学家伯纳德（Brendon Bernard）强调，尽管员工广泛可用，但招聘对一些公司来说仍可能是一个挑战。

这种情况也是一个角度问题：公司说没有足够的工人–但他们也比平时招聘了更多的人。去年有时有超过100万个职位空缺，大约是大流行前的两倍。