6月12日，安省政府甩出一枚“深水炸弹”——全新“雇主门户系统”将于7月2日正式上线！这不仅是技术升级，更是移民规则的彻底洗牌！

颠覆｜从“拼分”到“绑雇主”

旧模式

申请人自主注册EOI（意向表达）→ 凭分数排队等待省提名抽选 → 中签后寻找雇主支持。

新模式

雇主先在系统中提交岗位需求 → 岗位经政府审核通过 → 申请人才能注册绑定该职位的EOI（有效期仅12个月）→ 进入抽选池。

关键时间点

6月20日-7月2日：暂停所有新EOI注册！

6月21日-22日：现有所有EOI将被自动撤回，原有排队顺序彻底清零！

6月27日下班后-6月29日：OINP系统关闭，无法访问！

7月2日：新平台上线！雇主提交岗位后，申请人可注册新EOI。

新系统｜全数字化 政府雇主“直连”

全新“雇主门户”不仅是形式改变，更带来效率革命：

打通“My Ontario”系统： 一站式操作，告别繁琐跳转。

全程无纸化： 在线申请、材料上传、进度追踪。

智能协同： 支持添加雇主代表、授权联系人，自动填充信息，省时省力。

政企直连： 雇主与政府直接对话，审批速度有望大幅提升！

影响｜逻辑巨变！真实雇佣成核心

过去申请人可“单打独斗”启动流程，如今必须深度捆绑雇主，且高度依赖其配合意愿。中小企业可能因“流程繁琐、义务不清”而望而却步，直接影响申请人机会！

哪些人最直接受到变政影响？

海外工人类别（Foreign Worker）

国际留学生类别（International Student）

紧缺技能类别（In-Demand Skills）

未来移民竞争核心已变：

从“刷高分”的独木桥，转向“绑定优质雇主”的生死战！

NB省｜配额暴增！用难民换移民

移民版图震荡的不止安省！NB省（新不伦瑞克省）2025年省提名配额迎来戏剧性转折：

▫ 2024年配额：从5,500砍至2,750个

▫ 2025年配额：飙升至4,250个（新增1,500个，增幅54%）

暴涨背后竟隐藏着一个特殊的交换条件。

NB 省承诺在未来两年接收 400 名难民，作为交换，联邦拨款 1410 万加元用于临时安置。 “难民换配额” 的比例大约为1:3.5。(与纽芬兰省比例高度一致）

这一现象印证了联邦政府在移民政策制定上的核心逻辑：更加看重人道主义指标，而非单纯的省级劳动力需求。

此外，NB省新增的配额将重点向以下职业倾斜：

医疗（护士、医生等）

教育（教师、教育顾问等）

建筑（工程师、技工等）