以下是2025年加拿大工签的新政策及变化解读：

一、开放式工作许可证（OWP）政策收紧

从2025年1月起，加拿大对开放式工作许可证（OWP）的发放标准进行了收紧，主要变化如下：

• 国际学生配偶：只有以下三类学生的配偶可以申请开放工签：
  • 硕士课程（16个月以上）；
  • 博士课程；
  • 特定专业（如医学、法律、工程）的学生配偶。 普通大专或证书课程的学生配偶不再自动获得开放工签资格。
• 外籍工人配偶：主申请人需从事NOC TEER 0或1的高技能工作（如经理、专业人士），或在医疗、建筑、教育、自然科学等关键行业从事指定TEER 2或3职位，且工签剩余有效期至少16个月。
• 受抚养子女：外籍工人或学生的受抚养子女不再符合开放工签的申请资格。

二、临时外籍工人换雇主政策放宽

2025年5月27日起，加拿大移民局（IRCC）实施了一项新政策，允许符合条件的临时外籍工人在等待工签批准期间提前为新雇主工作。具体要求包括：

• 持有有效的临时居民身份；
• 已提交新的工签申请或工签延期申请；
• 有明确意图为新雇主工作，并能提供新雇主的Offer等材料。 申请人需向IRCC主动申请豁免，通常在提交申请后10-15个工作日内会收到确认邮件。

三、LMIA工资审查标准升级

2025年5月28日起，加拿大移民局对LMIA工签的工资审查标准进行了调整：

• 即使已有获批的LMIA，如果雇主支付的工资低于当前主流市场薪资水平，工签仍有可能被拒。
• 雇主需支付等于或高于最新市场工资的薪资，且不得低于LMIA中所列金额。

四、维持身份政策明确

从2025年5月28日起，IRCC明确了维持身份（Maintained Status）的政策：

• 如果申请人合法递交了续签申请且仍在加拿大境内，即使原工签或学签过期，也可继续工作或学习。
• 但如果在申请审批期间离境加拿大，维持身份将自动失效。

五、毕业工签（PGWP）政策收紧

2025年3月11日起，加拿大移民局对毕业工签（PGWP）的申请要求进行了更新：

• 毕业于DLI指定学校的全日制8个月以上课程的学生，需年满18岁，且符合毕业后工签资格。
• 部分专业可能不再符合申请资格，需关注移民局发布的最新专业列表。

六、其他变化

• 语言成绩要求提高：部分工签申请的语言成绩要求从CLB 5提高到CLB 7。
• 资金证明要求提高：单人资金证明要求从12,960加元提高到14,000加元。

2025年加拿大工签政策整体呈现收紧趋势，尤其在开放式工签的发放上更加严格，但同时也通过放宽临时外籍工人换雇主的政策，提升了劳动力流动的灵活性。建议申请人密切关注移民局的最新公告，并根据自身情况提前做好规划。