全球经济低潮期，2025年加拿大国际生在当地就业情况究竟会怎样？首先，我们来看看2024年加拿大的就业市场呈现出的特点：

就业市场波动 ：加拿大帝国商业银行（CIBC）指出，就业市场可能比看上去更疲软。例如，2024年5月的实际就业岗位减少，失业率飙升至6.1%，为两年多以来的最高水平。然而，也有积极信号，如2024年3月新增41,000个岗位，尽管增长速度跟不上人口增长的步伐，但失业率微升至5.8%。

地区差异 ：不同地区的工作机会存在显著差异，主要受当地经济状况和地理条件的影响。例如，安大略省规定雇主每小时付给雇员的薪金不能少于16.85加元。

移民对就业市场的贡献 ：移民在加拿大创办了大量企业和服务行业，为新移民提供了大量就业机会。据统计，移民与加拿大主要族裔的英法裔人在薪酬收入方面基本达到同工同酬。

技能短缺和培训机会 ：加拿大面临技能短缺的挑战，政府和企业积极提供培训机会，帮助人们获取所需的技能和知识。各种职业培训项目和学徒制度得到了广泛推广。

灵活就业模式的兴起 ：灵活就业模式在加拿大日益流行，包括自由职业、远程工作和兼职工作等，为人们提供了更多的工作机会和灵活性。

年轻人就业困难 ：加拿大年轻人越来越难找到工作，尤其是计算机科学相关的毕业生。数据显示，有滑铁卢大学计算机科学专业的毕业生在加拿大找不到工作，最后去了日本。

政府政策 ：政府在推动各种政策以促进就业增长和人才培养，例如在信息技术、医疗保健、金融服务和教育等领域增加就业机会。

工资增长 ：尽管就业市场存在波动，但加拿大的工资增长速度依然较快。最新数据显示，平均小时工资同比增长了5%。

在了解2024的加拿大就业市场情况后，结合2025年的最新政策与行业趋势，给大家做出如下分析。

一、就业政策与签证调整

学签与入境限制：2025年加拿大对留学生入境人数设置了上限，部分省份的学签申请门槛提高，需提供更详细的经济证明和语言成绩（如雅思/托福）。此外，部分低就业率专业的学签审批可能收紧。

毕业工签（PGWP）变化：

时长调整：部分省份的毕业工签时长与所学专业挂钩，STEM（科学、技术、工程、数学）等紧缺领域工签可能延长，而文科类可能缩短。

申请限制：私立院校或非认证课程毕业生可能无法申请工签。

移民政策联动：加拿大继续推行“留学-工作-移民”路径，但要求国际生毕业后需从事与专业相关的紧缺职业，且部分省份要求雇主提供劳动力市场影响评估（LMIA）。

二、高需求行业与薪资前景

医疗与养老护理：加拿大医疗系统长期面临人力短缺，注册护士、康复治疗师、牙科助理等职业需求旺盛，部分省份为相关专业毕业生提供快速移民通道。据2025年数据，医疗行业本科毕业生起薪较2020年增长约50%。

信息技术（IT）与人工智能：编程、数据分析、网络安全等领域岗位持续增加，尤其是多伦多、温哥华等科技中心。企业为吸引人才，部分IT岗位年薪可达8-12万加元。

旅游与酒店管理：后疫情时代旅游业复苏，酒店管理、景区运营、活动策划等岗位需求回升，适合语言能力强、具备跨文化沟通能力的学生。

教育行业：中小学教师、高校讲师等职位需求稳定，需持有本地教师资格证（如BC省的B.C. Teaching Certificate）。

三、求职策略与注意事项

1、提前规划专业与实习

– 选择加拿大就业紧缺专业（如护理、计算机科学），并优先申请带Co-op（带薪实习）的课程，积累本地工作经验。

– 避免“扎堆”热门城市，部分偏远省份（如曼省、新斯科舍省）就业竞争较小，且移民政策更宽松。

2、提升语言与软技能

– 除英语/法语外，需掌握行业术语（如医疗、IT领域的专业词汇）。

– 注重团队协作、跨文化沟通能力的培养，加拿大雇主更看重实际应用能力。

3、利用校内外资源

– 通过学校Career Center获取招聘会信息，优化简历和面试技巧（部分大学提供模拟面试服务）。

– 关注LinkedIn、Indeed等平台，加入行业协会（如加拿大信息技术协会）拓展人脉。

四、常见挑战与解决方案

工签申请延误：建议毕业后尽早提交材料，避免错过截止日期。

雇主担保难：优先选择有资质且愿意配合移民流程的企业，中小型企业灵活度可能更高。

薪资落差：部分文科专业起薪较低，可通过兼职或证书考试（如PMP、AWS认证）提升竞争力。

五、长期规划：从工签到永居

1. 省提名计划（PNP）：各省针对本地毕业生推出专属移民项目（如BC省Tech Pilot），需满足工作经验和语言要求。

2. 联邦快速通道（EE）：积累1年全职工作经验后，可通过EE申请永居，紧缺职业或高学历者可获额外加分。

总结：加拿大国际生就业需紧跟政策变化，结合自身专业与行业趋势提前规划。建议定期查阅移民局（IRCC）和各省官网，或咨询持牌移民顾问获取最新动态。