LMIA（Labour Market Impact Assessment）和雇主担保是加拿大移民体系中的两个相关概念，但有明显的区别：
定义
- LMIA：是加拿大雇主在雇佣外国劳工之前需要向就业及社会发展部（ESDC）申请的一个评估文件。这个评估主要是为了确定雇主是否有必要招聘外国劳工来填补本地劳动力市场的空缺，以及这种招聘对加拿大劳动力市场的影响是积极的还是消极的。简单来说，它是一个劳动力市场测试，用来判断雇主雇佣外国人的合理性。
- 雇主担保移民：是加拿大移民的一种方式，指的是加拿大当地雇主愿意为外国工人提供工作机会，并在移民过程中作为担保人，帮助该外国工人获得加拿大永久居民身份（枫叶卡）。这是一种基于雇主的移民途径，重点在于雇主对员工移民身份的支持。
目的
- LMIA 的目的
- 保护本地劳动力市场：确保加拿大本地劳动力优先获得工作机会。在审批 LMIA 时，ESDC 会考虑本地是否有足够的人员可以胜任该工作岗位。例如，如果本地有大量人员经过短期培训就能够从事该工作，那么 LMIA 的申请可能会被拒绝。
- 满足雇主劳动力需求：当雇主确实无法在本地劳动力市场找到合适人选时，帮助雇主合法地雇佣外国劳工。比如，在一些偏远地区的特定行业，或者对于某些需要特殊技能而本地人才匮乏的岗位，LMIA 可以为雇主解决劳动力短缺的问题。
- 雇主担保移民的目的
- 为雇主吸引和留住人才：对于雇主来说，这种方式可以帮助他们长期留住那些对企业发展有重要价值的外国员工。例如，一家科技公司通过雇主担保移民的方式可以确保优秀的外国软件工程师能够长期为公司工作。
- 帮助外国工人移民加拿大：对于外国工人而言，雇主担保移民提供了一个获得加拿大永久居留权的途径，使他们能够在加拿大长期生活和工作，享受加拿大的社会福利等诸多权益。
流程
- LMIA 申请流程
- 雇主招聘环节：雇主首先需要在加拿大本地进行一定时间和范围的招聘，以证明无法找到合适的加拿大公民或永久居民来填补岗位空缺。招聘过程需要符合一定的规定，包括在加拿大就业服务机构发布招聘信息、规定招聘时长等。
- 提交申请材料：雇主需要向 ESDC 提交一系列申请材料，包括公司信息、岗位描述、招聘努力的证明、工资待遇等相关内容。例如，岗位描述要详细说明工作内容、工作要求（如学历、工作经验、语言能力等）、工作时长等信息。
- 政府审核与评估：ESDC 会对雇主的申请进行审核，评估雇佣外国劳工对加拿大劳动力市场的影响。这包括考虑该岗位是否会对加拿大本地人的就业机会产生负面影响、工资待遇是否符合市场水平等因素。如果审核通过，ESDC 会发放 LMIA。
- 雇主担保移民流程
- 获得 LMIA（多数情况）：在许多雇主担保移民项目中，雇主首先需要为雇员申请并获得 LMIA。这是移民申请的重要前提条件，因为 LMIA 可以证明雇主对该员工的需求以及该员工对加拿大劳动力市场的价值。
- 员工移民申请：员工在获得雇主提供的工作机会并拥有 LMIA 后，根据具体的移民项目要求，准备和提交移民申请。这通常包括个人身份信息、教育背景、工作经历、语言能力证明等材料，同时还需要提交雇主提供的担保文件，如工作合同等。
- 移民部门审核与审批：加拿大移民部门会对员工的移民申请进行审核，包括对雇主担保资格的再次核实、员工个人背景的审查等。审核通过后，外国员工就可以获得加拿大永久居民身份。
效力和作用
- LMIA 的效力和作用
- 工作许可依据：对于外国劳工来说，LMIA 是申请加拿大工作许可（Work Permit）的重要依据。如果获得了正面的 LMIA，劳工可以凭借此文件向加拿大移民局申请工作许可，从而合法地在加拿大工作，但 LMIA 本身并不直接赋予移民身份。
- 增加移民申请分数（部分情况）：在一些加拿大移民项目中，如快速通道（Express Entry）下的联邦技术移民类别，拥有 LMIA 可以为申请人的综合排名系统（CRS）加分，从而增加获得移民邀请的机会。
- 雇主担保移民的效力和作用
- 直接获取移民身份：成功的雇主担保移民申请可以使外国劳工直接获得加拿大永久居民身份，使他们能够在加拿大长期定居，享受加拿大公民除政治权利外的大部分权利，如医疗、教育等社会福利。
- 长期稳定就业保障：从雇主角度看，通过担保移民可以确保员工在获得永久居民身份后能够长期稳定地为公司工作，有利于公司的人才战略和长期发展。