新政内容：

1. 将该项目申请人的加拿大工作经验从 24 个月减少到 12 个月;

2. 现有的一部分保姆移民名额已预留给之前持工签在加拿大拥有工作经验的护理人;

3. 该新政将从2023年4月30日开始生效，并且对已经递交申请的候选人有追溯力;

IRCC除了将减少保姆移民申请人在加拿大所需的工作经验， 还打算改进处理和申请进度。此次更新预计将使目前正在处理的大约 90% 的申请受益。

随着现有保姆移民试点项目的结束日期即将临近，IRCC目前也正在规划 2024 年 6 月试点结束后的下一步。

弗雷泽部长表示，保姆及家庭护工对加拿大发挥了重要作用。

通过将在加拿大所需的工作经验减少到一年，更多保姆及家庭护工及其家人将有资格更快地过渡到永久居留居民。

自2019年加拿大保姆试点启动以来，已有近1600名保姆及其家属成为加拿大永久居民。仅2022年一年，就有近1100名申请人及其家属成为永久居民。

保姆移民具体来讲分为Home Child Care Provider Pilot(家庭保姆移民) 和 Home Support Worker Pilot(家庭护工移民)这两大类移民项目，并且是一项为期 5 年的试点项目。

如果您已获得在加拿大担任看护人(caregiver)的工作或有在加拿大担任看护人的工作经验，您可以通过这些试点之一申请永久居留权。

2023年保姆移民分类：

获得经验类别：1,650个申请，包括：

1,500个网上申请(已满额，于2023年1月1日关闭)

150个其它形式申请(已满额，于2023年2月1日关闭)

直接移民类别：1,100个申请， 包括：

1,000个网上申请

100个 其它形式申请

2023年家庭护工移民分为个类别：

获得经验类别 (Gaining Experience Category)：1,650个申请;

直接移民类别 (Direct to PR category)：1,100个申请;

申请条件：

语言测试结果显示加拿大语言基准(CLB)为5;

一年加拿大中学后教育或外国同等学历;

通过受理检查(健康、犯罪和安全)。

工作经验：

自2023年4月30日起，需要在申请前的36个月内拥有至少12个月的全职工作经验;

工作经验必须符合国家职业分类(NOC)代码44100或44101;

工作经验必须是这两种工作中的一种，不能兼而有之;

需要证明你的工作符合NOC2021的工作描述;

工作经验不需要连续12个月，累计满足12个月即可;

全职工作定义为每周至少30小时的带薪工作。

为什么这么多人选择加拿大移民？

移民可享有社会福利方面，加拿大的福利相对更完善！

只要是加拿大公民，或者是加拿大的永久居民，也就是枫叶卡的持有者，就可以全方位的享受到加拿大的福利。加拿大作为一个移民国家长久以来最具吸引力的也正是在于优越的社会福利。

第一部分，各类保险：

1、医疗保险，加拿大每个省都有医疗保险计划，保险计划包括各项医疗服务，当家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付。而65岁以上老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。

2、就业保险，加拿大居民（指加拿大永久居民及公民）在一年中连续工作了半年，若因失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可通过加拿大全国性的就业保险计划获得临时收入，即在一定时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。

申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短、薪酬多少，以及当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心(Canada Employment Centre)，即办理社会保险卡(SocialInsurance Number)的机构。
第二部分，各类福利金、补助金等：

1、社会福利金，加拿大社会福利金，是用于保证每个加拿大居民基本的生活标准。加拿大居民在没有收入，且银行存款在1000加元以下均可申请此福利。若是单身人士每月可获得500-700加元，三口之家每月可获得1100-1300加元左右，足够维持一个低水准生活。新移民通常在登陆加拿大前六个月内是不能享受此福利，所以登陆加拿大后都需要一笔经费，可以维持六个月的生活。

2、养老金，加拿大法定退休年龄为65岁，加拿大居民不论其资产或收入，只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目(Old Age Security Programs)”。自2018年开始，符合资格的老年人会收到通知信，告知他们已自动加入长者保障金(Old Age Security，简称OAS)及长者收入保证补助金(GIS)。符合条件的老人一旦年满65岁，不需申请，就会自动收到政府打的钱。第一次打钱是在65岁生日过完一个月。实际上，养老金与国内最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定，由联邦政府按月发放。

3、牛奶金，在加拿大，每个小孩从一出生到18岁，都可以每月领取牛奶金补助，多少则是根据父母去年的收入而定。设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。

4、保证收入辅助金，若领取养老金而只有很少或没有其他收入的话，还可以申请额外辅助金，这称为保证收入辅助金。

5、政府福利援助金，这项援助是属于短期性质，提供援助给有需要之人士。

6、家庭援助金，65岁以上而未符合申请老人金的低入息人士，或是60至64岁间之单身、丧偶、离婚妇女，均可申请此长期性之援助金。

7、辅助金，正在收取联邦政府辅助而无其他收入的老人，就有可能到省政府自动寄出的辅助金，不需另行申请。

第三部分，退休相关的计划：

1、加拿大退休计划，除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划，称作“魁北克退休计划(Quebec Pension Plan)”。

2、伤残退休金，在工作期间，有纳退休金税而受伤残的人士，可申请伤残退休金。

3、丧偶退休金，退休金供款人的配偶子女，在供款人身故后，可申请丧偶退休金。

第四部分，其他：

1、退税计划，加拿大有两种退税计划用以帮助低收入至收入不多的人士，主要是房产退税和购物退税，即使没有可纳税的收入，也必须填报收入税表格，才有资格申请退税。高龄市民如果有领取养老金者，会自动收到申请表格。

2、日间托儿，若父母皆有工作，他们可能需要找托儿中心或私人家庭拖儿服务来照顾孩子。若父母不能付日托全费，他们或有资格申请援助日托费用(日托津贴)。

3、首次买房者激励计划，加拿大出台的首次买房者激励计划能减轻许多新移民的买房压力，政府提供5%(旧房)或10%(新房)的无息贷款给首次买房的家庭，这笔贷款在买房的25年内或在卖出此套房时根据房屋的涨跌情况还清即可。

4、产假/父母假，新移民不要忘了在加拿大生宝宝也是有福利的。母亲产假最长可以达15周，每周还可领补助金。父母假则是父母双方共享的福利，有2个选择——A.父母双方一共可以休40周，其中一方不超过35周，并且可得到相应的补助;B.父母双方一共可以休69周，其中一方不超过61周，当然所得补贴相应降低。

加拿大的社会福利体系可追溯至1920年代，因此经过历次完善发展，及至1980年代基本完善并一直维持至今。到如今可以称得上是相当完善的一个福利型社会了。这种全面的福利制度，随即而来的或多或少会带来一些负面效应。比较明显的负面作用就是纵容懒人。加拿大作为一个大国，且作为一个以移民，融合多元文化为社会主流的国度，全面的福利制度实施起来是有不少负面效应的。纵容懒惰，滥用福利的人群的同时，也会相应地打击到积极努力人群的工作积极性。

为缓解加拿大劳动力短缺问题，加拿大政府于2020年8月24日宣布了一项临时政策，允许加拿大境内的外国访客在境内递交工签申请，尽快转化为本地劳动力。

即雇主面向加拿大进行招聘，向劳工部申请LMIA，证明公司职位请不到合适的永久居民和公民，必须聘请外国人。申请获批后，申请人可用有效的LMIA申请封闭工签。该项目将于2023年2月28日到期，但是对于在海外申请一直有效。

这也就意味着，旅行签证转工签越来越难了。接下来跟大家详细解析一下。

这里有个误区，很多想DIY的申请人，认为不用找移民机构办理，自己办理个旅行签证到加拿大，只要登陆了就可以搞定。他们加拿大的旅游签申请一定很容易获批。先别说登陆后跟身份还有着很远的距离，就是旅行签证也不你认为的那么容易。和工签、学签一样，申请加拿大旅游签证时，申请人同样要能充分说服签证官自己入境加拿大的理由和必须具备的经济条件，并不会非法滞留。

其实加拿大旅游签被拒的比比皆是。因此很多人给孩子申请学签，自己陪读来获取访客签证，但孩子一旦到国外留学，便是一条不归路。

这里给一个忠告：

如果父母对自己的经济条件没有底气，千万不可以贸然尝试，因为没有人能保证您最终的所谓旅转工移民能够成功。如果不成功，父母就不得不一直承担孩子在国外高昂的学费，一直到大学结束，因为孩子在加拿大学习一段时间后是没有可能再适应国内教育。

并非旅游签都可以转工签

乍一听，旅转工似乎是每个加拿大旅游身份都可以走的一条移民捷径。实则不然，申请者还需要具备申请工签的条件才可以，无非是省去了出境申请的不便。申请者依然需要找到符合条件的雇主及聘任书(job offer)，也得具备相关工作经验、语言要求、年龄要求、通过雇主的面试等，才可以递交工签申请。

旅转工并不是工签申请捷径

外国访客在加拿大申请工签还有另外一个途径， 那就是边境换工签。

由于美加有着漫长的边境接壤，加拿大部分省区的申请人可以驱车直接去边境的POE(point-of-entry)现场申请工签，这种程序称为Flagpole，符合条件的申请人通常一两个小时内就能拿到工签，非常高效。

并非自己找到雇主Offer就可以申请工签

很多人认为自己到了加拿大就可以亲自或者通过亲戚朋友关系获得雇主，从而给自己出一个工作岗位，再顺理成章获得工签，完成移民之路。

果真如此，加拿大的华人生意经营者岂不是都可以把自己国内的亲戚朋友带过来了吗?况且国外注册个生意也很简单!

所以没那么简单!加拿大的政府对企业主招聘外国劳动力是有严格规定和程序的， 这也是为了保护加拿大本地的就业。

如果招聘没有加拿大公民或永居身份，也没有工签的外国人，雇主通常要申请LMIA(劳动力市场评估)，而申请LMIA也需要完成一系列的本地招聘程序并通过劳工部(ESDC)对招聘岗位的市场评估才能获批。

并不是境内旅转工没对工作经验和语言的要求

旅转工并没有因为申请人在境内而降低对工签申请的要求，绝大部分工作都是有工作经验和语言的要求， 极少部分低技能岗位除外，如洗碗工、清洁工等。即便如此，能否因为没有工作经验和语言能力获批最终取决于签证官的主观判断和决定， 因为签证官是有自由裁量权的。

他们完全有理由认为即使是洗碗工在加拿大生活也应该具备一定的英语表达能力而拒批一个不能提供雅思成绩的申请人。

旅转工成功并不意味着移民成功

不可否认， 旅签转工签成功后，有的人工作一段时间后，根据联邦或者各省的政策即可以申请移民，但这并不意味着百分百的成功。

首先申请人顺利获得工签以后，能否真正能够胜任自己的工作岗位?这里会涉及工作能力、工作经验、文化适应、语言要求等，有时还得考虑雇主企业会否倒闭，劳工关系能否维持等。

总结：

1、目前加拿大联邦护工政策缩短工作经验时间是一个利好消息，意味着联邦护工这个项目整体的办理时间缩短，本身费用低、门槛低的优势一下子就显现出来了，所以想要办理的伙伴们，抓紧这个机会。

2、随着边境开放，一大批想去加拿大大军正在跃跃欲试，但是新政及目前的要求，建议申请人根据自己实际情况规划移民方案，切莫自己随便选择“旅转工”盲目跟风。

在移民规划上还是要找专业机构，根据自己的实际情况定制方案，毕竟我们的目的不只是为了到加拿大，我们的目的是为了移民、为了子女享受免费教育、为了更好的福利，如果身份拿不到，到了加拿大也是徒劳，甚至会影响后期拿身份，就得不偿失了!